Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte – Zorg voor een eerlijke ontslagregeling!
 

Bent u langer dan twee jaar ziek en biedt uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aan? Weet dan dat u niet verplicht bent om direct akkoord te gaan. Een vaststellingsovereenkomst (VSO) kan zowel kansen als risico’s met zich meebrengen. Ik help u met juridisch advies, controle en onderhandeling, zodat u krijgt waar u recht op heeft en uw WW-uitkering veilig blijft.
 

Wat betekent een vaststellingsovereenkomst na langdurige ziekte?

Na 104 weken ziekte mag uw werkgever u ontslaan als er geen re-integratiemogelijkheden meer zijn. Dit kan op twee manieren:
1️⃣ Via het UWV met een ontslagvergunning;
2️⃣ Met een vaststellingsovereenkomst, waarin u en uw werkgever onderling afspraken maken.

Een VSO kan voordelig zijn, maar alleen als de voorwaarden goed zijn geregeld. Zonder juridisch advies kunt u belangrijke rechten mislopen, zoals een correcte transitievergoeding, behoud van uw WW-rechten en extra ontslagvoorwaarden.
 

Belangrijke aandachtspunten voordat u tekent

Een vaststellingsovereenkomst moet zorgvuldig worden beoordeeld. Let vooral op:

✔️ Transitievergoeding – Ontvangt u het maximale bedrag volgens de wettelijke berekening?
✔️ WW-uitkering veiligstellen – De overeenkomst moet juridisch correct geformuleerd zijn om uw uitkering niet in gevaar te brengen.
✔️ Extra vergoedingen of gunstige afspraken – Denk aan vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen of vergoeding van juridische kosten.
 

Ik controleer uw vaststellingsovereenkomst en onderhandel voor een betere regeling zonder risico’s.