Steeds meer ondernemers gebruiken kunstmatige intelligentie bij het vinden en selecteren van personeel. Denk aan software die cv’s beoordeelt, kandidaten automatisch rangschikt, geschikte professionals opspoort of bepaalt welke personen een vacature te zien krijgen. Dat kan veel tijd besparen. Juridisch is er echter een belangrijk aandachtspunt: onder de Europese AI Act kan recruitmentsoftware worden aangemerkt als een high-risk AI-systeem. Voor ondernemers is dat geen theore

Een arbeidsrelatie raakt ernstig verstoord. De werkgever stelt de werknemer op non-actief, biedt direct een vaststellingsovereenkomst aan en stuurt aan op ontslag. De rechter oordeelt uiteindelijk dat de arbeidsovereenkomst inderdaad niet meer kon worden voortgezet. Toch moet de werkgever een billijke vergoeding van €5.000 bruto betalen. Waarom? Omdat de werkgever volgens het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden veel te snel naar beëindiging van het dienstverband heeft gegrepen en o

Een werkgever krijgt toestemming van het UWV om een langdurig zieke werknemer te ontslaan. De arbeidsovereenkomst wordt daadwerkelijk opgezegd. Daarmee lijkt de zaak afgedaan. Toch kan de rechter daar anders over oordelen. Dat gebeurde in een recente zaak bij de Rechtbank Rotterdam. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever onvoldoende had gedaan aan de re-integratie van de werknemer en herstelde de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht. De uitspraak van 19 augustus

Een werknemer neemt meerdere keren hamburgers mee naar huis zonder dat deze zijn geregistreerd en betaald. De werkgever vindt dat voldoende voor ontslag op staande voet. De kantonrechter denkt daar heel anders over. Het ontslag blijkt ongeldig en de werkgever wordt uiteindelijk veroordeeld tot betaling van onder meer een billijke vergoeding van €159.464,66, een transitievergoeding van €56.815,50 en ruim €30.000 wegens onregelmatige opzegging. Een kostbaar ontslag voor een aan

Een speler staat ingeschreven in het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen (Cruks), maar weet desondanks tientallen keren een casino binnen te komen. In korte tijd vergokt hij naar eigen zeggen meer dan € 30.000. Vervolgens stelt hij het casino aansprakelijk: hij had vanwege zijn Cruks-registratie helemaal niet toegelaten mogen worden. Moet het casino het verloren geld dan terugbetalen? Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden boog zich op 25 augustus 2026 over deze opvallende kw

Een werknemer neemt eigendommen van de werkgever mee. Diefstal, dus ontslag op staande voet? Zo eenvoudig ligt het arbeidsrecht niet. Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat opnieuw zien dat werkgevers zorgvuldig moeten kijken naar de omstandigheden voordat zij naar het zwaarste arbeidsrechtelijke middel grijpen. Het Gerechtshof Den Haag deed op 11 augustus 2026 uitspraak in een arbeidsrechtelijke zaak over een ontslag op staande voet waarbij de werkgever de w

Ondernemingsrecht in de praktijk — Van der Burg Juristen, Groningen Samen een onderneming runnen gaat prima zolang je het eens bent. Wordt de sfeer grimmig en houdt ieder 50% van de aandelen, dan ontstaat er al snel een patstelling waar niemand meer uitkomt. Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer (27 juli 2026) laat scherp zien wat er dan kan gebeuren: één aandeelhouder wordt gedwongen zijn aandelen over te dragen. In deze blog leggen we uit hoe dat werkt en, belangri

Gerechtshof Den Haag 14 juli 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:2244 Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever heeft. Wie het inzet, moet stevig in zijn schoenen staan, want de eisen zijn hoog. Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat opnieuw zien hoe snel zo'n ontslag onderuit kan gaan – en levert een aantal lessen op die voor iedere werkgever de moeite waard zijn. De werkgever verloor de zaak namelijk niet op één, maar op meerdere punten tege

Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever heeft: het dienstverband eindigt per direct, zonder opzegtermijn en zonder vergoeding. De lat ligt daarom hoog. Toch laat een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 27 juli 2026 (ECLI:NL:GHARL:2026:4877) zien wanneer zo'n ontslag wél standhoudt — en welke ingrijpende gevolgen dat voor de werknemer heeft. Wat speelde er? Een zorgassistent werkte in een verpleeghuis voor mensen met demen

Ontslag komt vaak als een schok. Of u nu ineens op staande voet wordt ontslagen of een vaststellingsovereenkomst voorgelegd krijgt: er staat veel op het spel. Uw inkomen, uw WW-rechten en soms een fikse transitievergoeding hangen af van de keuzes die u de komende dagen maakt. In dit artikel leggen wij uit welke vormen van ontslag in Groningen er zijn, waar u op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst in Groningen, en wat een recente uitspraak van het Gerechtshof leert o

Een onderneming sluit een overeenkomst voor de ontwikkeling van een website, een NFT-platform, een metaverse en verschillende blockchainoplossingen. De kosten: € 9.990 exclusief btw per maand, voor een periode van minimaal twaalf maanden. Na enkele maanden ontstaat ontevredenheid over de voortgang. Deadlines worden volgens de opdrachtgever niet gehaald, de communicatie verloopt moeizaam en de kwaliteit van het geleverde werk valt tegen. De opdrachtgever stopt daarom met betal

In een uitspraak van 20 juli 2026 (ECLI:NL:RBAMS:2026:7452) boog de kantonrechter in Amsterdam zich over een langlopende arbeidszaak tussen een langdurig zieke werkneemster en ABN AMRO. De inzet was fors: een billijke vergoeding van € 50.000, een aanvulling op de transitievergoeding en uitbetaling van openstaande vakantiedagen. De uitkomst is leerzaam voor iedere werkgever én werknemer die te maken heeft met ontslag na twee jaar ziekte. Vooral het oordeel over vakantiedagen n

Juridische hulp voor ondernemers

Een aandeelhouder die achteraf ontevreden is over de financiële gevolgen van een verkoop, kan niet zomaar verlangen dat de rechter de aandeelhoudersovereenkomst aanpast. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam over een miljoenenconflict tussen twee zakelijke partijen. Een minderheidsaandeelhouder stelde dat de aandelen te vroeg waren verkocht en dat zij daardoor een aanzienlijk rendement was misgelopen. Zij vorderde daarom aanpassing van de gemaakte af

Een webshop verkopen of juist een bestaande webshop kopen kan een uitstekende strategische keuze zijn. Een koper krijgt direct toegang tot een bestaand klantenbestand, omzet, leveranciers en een bewezen merk. Een verkoper verzilvert jarenlang ondernemerschap. Toch gaat het in de praktijk regelmatig mis doordat belangrijke juridische, financiële en commerciële afspraken niet goed worden vastgelegd. Bij Van der Burg Juristen begeleiden wij ondernemers tijdens het volledige traj

Een werknemer gebruikt zonder toestemming de telefoonnummers van collega’s, benadert hen privé en deelt vervolgens seksueel getint materiaal. Voor veel werkgevers lijkt een ontslag op staande voet dan een logische maatregel. Toch oordeelde de kantonrechter in een recente arbeidsrechtelijke zaak dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Het gedrag van de werknemer was volgens de rechter verwijtbaar en deels seksueel grensoverschrijdend, maar bereikte niet de hoge

Wie onderneemt, krijgt vroeg of laat te maken met juridische keuzes. Soms gaat het om een contract dat net niet duidelijk genoeg is. Soms om een klant die niet betaalt. Soms om een werknemer, compagnon, aandeelhouder of investeerder met wie de samenwerking niet meer loopt zoals bedoeld. Voor ondernemers in Groningen is het daarom belangrijk om niet pas juridisch advies in te winnen wanneer het conflict al volledig is geëscaleerd, maar juist op het moment dat er nog strategisc

Zoekt u een Nederlandse jurist, Nederlandstalige advocaat of onafhankelijke vastgoedbegeleiding in Spanje? Dan is het belangrijk om te begrijpen hoe de praktijk in Spanje vaak werkt. Zeker wanneer u een woning koopt, verhuurt, emigreert, onderneemt of te maken krijgt met Spaanse contracten, vergunningen of juridische documenten. Spanje is een prachtig land om te wonen, investeren en ondernemen. Maar wie hier juridische of administratieve zaken moet regelen, merkt al snel dat

Wanneer een vestiging sluit of een functie vervalt, denken werknemers vaak direct aan ontslag en dus aan een transitievergoeding. Maar dat ligt juridisch genuanceerder. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland laat zien dat een werknemer niet automatisch recht heeft op een transitievergoeding wanneer hij binnen hetzelfde concern wordt herplaatst, zelfs als dat gebeurt bij een andere B.V. en in een andere functie. De situatie: vestiging sluit, werknemer wordt herpl

Loonstop tijdens ziekte: wanneer mag dat eigenlijk? Een werknemer die ziek is, heeft in beginsel recht op doorbetaling van loon. Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers het loon opschorten of zelfs stopzetten, bijvoorbeeld omdat zij vinden dat de werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie. Maar een loonstop mag niet zomaar. De werkgever moet zich aan strikte regels houden. Dat blijkt opnieuw uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag van 16 juni 2026. I