Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch heeft op 20 november 2025 een ontslag op staande voet bevestigd van een leidinggevende die ruim € 8.000 uit de kluis en kassa van zijn werkgever nam. Zijn gokverslaving veranderde daar niets aan, en een transitievergoeding kreeg hij ook niet. Voor werkgevers en werknemers in Groningen en daarbuiten zijn de lessen helder. De zaak in het kort: ontslag op staande voet na diefstal uit de kluis De werknemer werkte sinds 25 november 2013 als...

Mag een concurrent een product namaken zolang het merk en logo maar verschillen? Niet altijd. De Rechtbank Gelderland heeft op 23 september 2026 geoordeeld dat Lidl met verschillende sandalen inbreuk heeft gemaakt op auteursrechtelijk beschermde elementen van Birkenstock-sandalen. De uitspraak is interessant omdat de rechtbank tegelijkertijd duidelijk maakt dat niet ieder kenmerk van een bekend product automatisch auteursrechtelijk beschermd is. Bij gebruiksvoorwerpen moet na

Een product wijkt af van de afgesproken specificaties. Een aannemer levert werk dat niet volledig voldoet aan de tekeningen. Of een opdrachtgever stelt dat het resultaat simpelweg niet bruikbaar is voor het doel waarvoor het is besteld. Is dat direct voldoende om de overeenkomst te ontbinden? Niet noodzakelijk. Een tekortkoming moet voldoende gewicht hebben om ontbinding te rechtvaardigen. Een recente conclusie van de Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad laat goed zien hoe bela

Een vaststellingsovereenkomst bevat vrijwel altijd een bepaling over finale kwijting. Werkgever en werknemer spreken daarmee af dat zij na uitvoering van de overeenkomst in beginsel niets meer van elkaar te vorderen hebben. Maar wat gebeurt er wanneer een werkgever ná ondertekening ontdekt dat een werknemer tijdens het dienstverband mogelijk ongeoorloofde betalingen of andere financiële handelingen heeft verricht? De Rechtbank Noord-Holland gaf daar op 9 september 2026 een in

Een vaststellingsovereenkomst ontvangen in Groningen? Onderteken deze niet direct. Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort als VSO, kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen, transitievergoeding, WW-rechten en eventuele andere aanspraken tegenover uw werkgever. Bij Van der Burg Juristen in Groningen controleren en onderhandelen wij regelmatig vaststellingsovereenkomsten voor werknemers. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland laat opnieuw zien hoe belangrijk

Een BV kan haar facturen niet meer betalen. Kan de schuldeiser dan simpelweg de bestuurder persoonlijk aanspreken? Een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam laat opnieuw zien dat daarvoor een hoge juridische drempel geldt. Op 26 augustus 2026 oordeelde de Rechtbank Amsterdam over een zaak waarin een advocatenkantoor ruim € 44.000 probeerde te verhalen op twee betrokkenen bij een inmiddels failliete vennootschap. De vordering werd volledig afgewezen. Hoofdregel: de BV i

Steeds meer ondernemers gebruiken kunstmatige intelligentie bij het vinden en selecteren van personeel. Denk aan software die cv’s beoordeelt, kandidaten automatisch rangschikt, geschikte professionals opspoort of bepaalt welke personen een vacature te zien krijgen. Dat kan veel tijd besparen. Juridisch is er echter een belangrijk aandachtspunt: onder de Europese AI Act kan recruitmentsoftware worden aangemerkt als een high-risk AI-systeem. Voor ondernemers is dat geen theore

Een arbeidsrelatie raakt ernstig verstoord. De werkgever stelt de werknemer op non-actief, biedt direct een vaststellingsovereenkomst aan en stuurt aan op ontslag. De rechter oordeelt uiteindelijk dat de arbeidsovereenkomst inderdaad niet meer kon worden voortgezet. Toch moet de werkgever een billijke vergoeding van €5.000 bruto betalen. Waarom? Omdat de werkgever volgens het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden veel te snel naar beëindiging van het dienstverband heeft gegrepen en o

Een werkgever krijgt toestemming van het UWV om een langdurig zieke werknemer te ontslaan. De arbeidsovereenkomst wordt daadwerkelijk opgezegd. Daarmee lijkt de zaak afgedaan. Toch kan de rechter daar anders over oordelen. Dat gebeurde in een recente zaak bij de Rechtbank Rotterdam. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever onvoldoende had gedaan aan de re-integratie van de werknemer en herstelde de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht. De uitspraak van 19 augustus

Een werknemer neemt meerdere keren hamburgers mee naar huis zonder dat deze zijn geregistreerd en betaald. De werkgever vindt dat voldoende voor ontslag op staande voet. De kantonrechter denkt daar heel anders over. Het ontslag blijkt ongeldig en de werkgever wordt uiteindelijk veroordeeld tot betaling van onder meer een billijke vergoeding van €159.464,66, een transitievergoeding van €56.815,50 en ruim €30.000 wegens onregelmatige opzegging. Een kostbaar ontslag voor een aan

Een speler staat ingeschreven in het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen (Cruks), maar weet desondanks tientallen keren een casino binnen te komen. In korte tijd vergokt hij naar eigen zeggen meer dan € 30.000. Vervolgens stelt hij het casino aansprakelijk: hij had vanwege zijn Cruks-registratie helemaal niet toegelaten mogen worden. Moet het casino het verloren geld dan terugbetalen? Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden boog zich op 25 augustus 2026 over deze opvallende kw

Een werknemer neemt eigendommen van de werkgever mee. Diefstal, dus ontslag op staande voet? Zo eenvoudig ligt het arbeidsrecht niet. Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat opnieuw zien dat werkgevers zorgvuldig moeten kijken naar de omstandigheden voordat zij naar het zwaarste arbeidsrechtelijke middel grijpen. Het Gerechtshof Den Haag deed op 11 augustus 2026 uitspraak in een arbeidsrechtelijke zaak over een ontslag op staande voet waarbij de werkgever de w

Ondernemingsrecht in de praktijk — Van der Burg Juristen, Groningen Samen een onderneming runnen gaat prima zolang je het eens bent. Wordt de sfeer grimmig en houdt ieder 50% van de aandelen, dan ontstaat er al snel een patstelling waar niemand meer uitkomt. Een recente uitspraak van de Ondernemingskamer (27 juli 2026) laat scherp zien wat er dan kan gebeuren: één aandeelhouder wordt gedwongen zijn aandelen over te dragen. In deze blog leggen we uit hoe dat werkt en, belangri

Gerechtshof Den Haag 14 juli 2026, ECLI:NL:GHDHA:2026:2244 Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever heeft. Wie het inzet, moet stevig in zijn schoenen staan, want de eisen zijn hoog. Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat opnieuw zien hoe snel zo'n ontslag onderuit kan gaan – en levert een aantal lessen op die voor iedere werkgever de moeite waard zijn. De werkgever verloor de zaak namelijk niet op één, maar op meerdere punten tege

Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever heeft: het dienstverband eindigt per direct, zonder opzegtermijn en zonder vergoeding. De lat ligt daarom hoog. Toch laat een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 27 juli 2026 (ECLI:NL:GHARL:2026:4877) zien wanneer zo'n ontslag wél standhoudt — en welke ingrijpende gevolgen dat voor de werknemer heeft. Wat speelde er? Een zorgassistent werkte in een verpleeghuis voor mensen met demen

Ontslag komt vaak als een schok. Of u nu ineens op staande voet wordt ontslagen of een vaststellingsovereenkomst voorgelegd krijgt: er staat veel op het spel. Uw inkomen, uw WW-rechten en soms een fikse transitievergoeding hangen af van de keuzes die u de komende dagen maakt. In dit artikel leggen wij uit welke vormen van ontslag in Groningen er zijn, waar u op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst in Groningen, en wat een recente uitspraak van het Gerechtshof leert o

Een onderneming sluit een overeenkomst voor de ontwikkeling van een website, een NFT-platform, een metaverse en verschillende blockchainoplossingen. De kosten: € 9.990 exclusief btw per maand, voor een periode van minimaal twaalf maanden. Na enkele maanden ontstaat ontevredenheid over de voortgang. Deadlines worden volgens de opdrachtgever niet gehaald, de communicatie verloopt moeizaam en de kwaliteit van het geleverde werk valt tegen. De opdrachtgever stopt daarom met betal

In een uitspraak van 20 juli 2026 (ECLI:NL:RBAMS:2026:7452) boog de kantonrechter in Amsterdam zich over een langlopende arbeidszaak tussen een langdurig zieke werkneemster en ABN AMRO. De inzet was fors: een billijke vergoeding van € 50.000, een aanvulling op de transitievergoeding en uitbetaling van openstaande vakantiedagen. De uitkomst is leerzaam voor iedere werkgever én werknemer die te maken heeft met ontslag na twee jaar ziekte. Vooral het oordeel over vakantiedagen n

Juridische hulp voor ondernemers

Een aandeelhouder die achteraf ontevreden is over de financiële gevolgen van een verkoop, kan niet zomaar verlangen dat de rechter de aandeelhoudersovereenkomst aanpast. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam over een miljoenenconflict tussen twee zakelijke partijen. Een minderheidsaandeelhouder stelde dat de aandelen te vroeg waren verkocht en dat zij daardoor een aanzienlijk rendement was misgelopen. Zij vorderde daarom aanpassing van de gemaakte af