_edited.png)
VSO
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ontslag?
Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden de afspraken die gelden bij het ontslag tussen werkgever en werknemer schriftelijk vastgelegd in een overeenkomst. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dus zonder tussenkomst van de kantonrechter of UWV.
Een VSO bij ontslag biedt zowel de werkgever als de werknemer meer duidelijkheid over de voorwaarden van het ontslag. Het is essentieel om te begrijpen wat de VSO-betekenis bij ontslag is en welke rechten u heeft bij ontslag. Een ongunstige VSO-regeling bij ontslag kan leiden tot verlies van uw transitievergoeding, WW-uitkering of andere rechten. Daarom is het essentieel om uw vaststellingsovereenkomst juridisch te laten controleren voordat u tekent.
VSO
VSO Transitievergoeding
Bij een VSO transitievergoeding heeft u in veel gevallen recht op een compensatie bij ontslag. Dit wordt berekend met een formule. De transitievergoeding bij VSO is een wettelijke vergoeding.
Toch wordt de transitievergoeding VSO niet altijd correct berekend of aangeboden door de werkgever.
Het is daarom van groot belang om te controleren of uw transitievergoeding verplicht bij VSO is en of het bedrag correct berekend is. Werkgevers proberen de vergoeding soms te verlagen of zelfs geheel over te slaan. Voorkom dat u geld misloopt en zorg ervoor dat uw vaststellingsovereenkomst wordt gecontroleerd.
Twijfelt u over uw vergoeding?
VSO
Vso tijdens ziekte
Een VSO tijdens ziekte? Het eerste advies is altijd niets tekenen. Tijdens ziekte geldt er een ontslagverbod. U wordt daarmee beschermd. Een werkgever wil in sommige gevallen een VSO aanbieden tijdens ziekte, voornamelijk als de relatie tussen de werkgever en werknemer niet stabiel is. Dit hoeft niet altijd een verstoorde arbeidsrelatie te zijn. Een vso tekenen tijdens ziekte raad ik af omdat u 'simpelweg' ziek bent en recht heeft op betaling van loon. Een werkgever mag deze regels niet verbreken en beide partijen zijn gehouden aan de arbeidsovereenkomst. Een vso tijdens ziekte is een risico omdat u wordt 'beter gemeld' bij het UWV. Een vso tijdens ziekte is alleen maar wenselijk onder de juiste voorwaarden. Juridische hulp bij deze onderhandelingen zijn essentieel aangezien een kantoor meer eruit kan halen dan de werknemer zelf. Daarbij worden de juridische kosten betaald door de werkgever. U heeft immers, als werknemer, bij een vso tijdens ziekte, de onderhandelingspositie.
Bekijk onderstaande succesverhalen van onze cliënten.
M. de V. uit Groningen kreeg €8.000 extra na controle van haar VSO.
Werknemer kreeg na een woordenwisseling met haar werkgever een vso voorgelegd. Echter, kwam deze woordenwisseling niet uit het niets. Er bleek al geruime tijd sprake van slechte werkomstandigheden en werknemer ging niet meer met plezier naar werk en belande daardoor in een burn-out. Alle gedragingen voor- en tijdens ziekte vond ik genoeg om een schadevergoeding te eisen.
VSO
Opzegtermijn bij een VSO
Bij een vaststellingsovereenkomst is het essentieel dat er een juiste opzegtermijn wordt gehanteerd. De VSO opzegtermijn bepaalt uiteindelijk de einddatum. Indien dit niet correct is vastgesteld, klopt de einddatum niet en kunt u in de problemen komen met betrekking tot bijvoorbeeld een WW-uitkering.
De juiste opzegtermijn bij VSO moet wel overeenkomen met de wet of andere contractuele regels. Helemaal bij een opzegtermijn na twee jaar ziekte VSO moet er geconcentreerd naar gekeken worden anders kan dit een negatieve invloed hebben op een WIA aanvraag. De werkgever moet dus zorgen dragen voor de opzegtermijn in de VSO. Hierbij worden regelmatig fouten gemaakt. Twijfelt u of uw VSO correct is opgesteld? Laat deze overeenkomst controleren en voorkom financiële schade.
VSO
Laat altijd uw vso checken
Een vso regeling bij ontslag bevat juridische bepalingen die u als werknemer, als leek, lastig te begrijpen zijn. Het is essentieel om te snappen wat een vso regeling is en of de voorwaarden in uw voordeel zijn. De eerste versie is namelijk altijd in het voordeel van de werkgever.
Door een vso check voorkomt u vervelende gevolgen. Deze gevolgen zijn niet meer terug te draaien. Het is een gratis vso check aangezien de werkgever de juridische kosten betaald. Wij doen de communicatie, de onderhandeling en checken de VSO vergoeding.
100+
VSO's beoordeeld
€950K+
Transitievergoedingen
€100K+
Billijke vergoedingen