​

Bij een ontslag is onderhandelen vaak de sleutel tot een goede regeling met uw werkgever. Met ervaring in arbeidsrecht ondersteunen wij u graag bij dit proces.

​

U kunt zelf onderhandelen of ons als adviseur op de achtergrond inschakelen. Hier zijn enkele concrete tips voor het ontslagproces:

- Bereid u goed voor op een exit-gesprek; vaak zijn er vooraf al signalen. 
- Begin niet meteen met onderhandelen, maar luister naar de ontslagredenen.
- Neem altijd bedenktijd en geef niet direct een reactie.
- Overweeg belangrijke gesprekken op te nemen (voor eigen gebruik) en werk deze later uit.
- Voel u niet onder druk gezet: haast bij ontslag komt meestal van de kant van de werkgever.
- Vraag om schriftelijke voorstellen van uw werkgever en denk rustig na voordat u reageert.
- Vermijd de indruk dat u zelf graag weg wilt; blijf neutraal over uw vertrek.
- Stel uw eigen belangen voorop; los niet onbewust de problemen van uw werkgever op.
- Wees selectief in het delen van uw situatie binnen het bedrijf; vertrouw niet op hulp van collega’s of andere medewerkers.
- Maak een back-up van belangrijke documenten zoals gespreksverslagen, beoordelingen, en uw arbeidsovereenkomst.
- Vermeld niet dat u al aan een andere baan denkt; dit kan invloed hebben op de onderhandelingen.
- Onderwaardeer niet de impact van een concurrentie- of relatiebeding in uw arbeidsovereenkomst; dit kan beperkingen opleveren bij toekomstige stappen.

Met deze tips helpt u uzelf bij het veiligstellen van uw belangen bij ontslag.