Vertrouwen is de basis voor een goede samenwerking. We beginnen daarom met een vrijblijvende kennismaking. Tijdens dit gesprek bekijken we of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Is dat het geval, dan wordt er plan van aanpak opgesteld. ''Wat heeft u als werknemer nodig, en hoe kan ik daar bij ondersteunen?''. We spreken dan een vast bedrag af voor de zaakovername . Zonder uurloon dus. Zo weet u waar u aan toe bent. Werknemers kiezen ook voor een jaarovereenkomst zodat ik verbonden blijf voor een jaar.