Veelgestelde vragen over ontslag, VSO en vaststellingsovereenkomst in Groningen

​

Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ontslag?

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken over de einddatum, ontslagvergoeding, transitievergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, juridische kosten en soms een concurrentiebeding of relatiebeding.

Woont of werkt u in Groningen en heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze dan altijd controleren voordat u tekent. Een VSO kan grote gevolgen hebben voor uw WW-uitkering, ontslagvergoeding en verdere rechten.
 

Ik heb een VSO ontvangen in Groningen. Moet ik tekenen?

Nee. U bent niet verplicht om een VSO in Groningen direct te tekenen. Een werkgever mag u een vaststellingsovereenkomst aanbieden, maar u mag daarover onderhandelen. Vaak is er ruimte voor betere afspraken, zoals een hogere ontslagvergoeding, langere vrijstelling van werk, vergoeding van juridische kosten of aanpassing van de einddatum.

Laat uw vaststellingsovereenkomst in Groningen daarom controleren voordat u akkoord gaat. Zo voorkomt u dat u rechten misloopt.
 

Kan ik na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst alsnog op staande voet worden ontslagen?

Ja, dat kan in bijzondere gevallen. Ook als er al een vaststellingsovereenkomst is gesloten, blijft de werknemer tot de einddatum formeel in dienst. Als de werknemer zich daarna ernstig misdraagt, kan een werkgever alsnog overgaan tot ontslag op staande voet.

Dat betekent niet automatisch dat alle afspraken uit de VSO vervallen. De rechter kijkt naar de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, de ernst van het gedrag en de redelijkheid van nakoming van bepaalde afspraken.
 

Blijft een VSO geldig na ontslag op staande voet?

Dat hangt af van de omstandigheden. Een VSO kan in stand blijven, maar bepaalde onderdelen kunnen niet meer afdwingbaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan loonbetaling tot de afgesproken einddatum of betaling van een transitievergoeding wanneer het ontslag op staande voet terecht is gegeven.

Andere afspraken, zoals een beëindigingsvergoeding die verband houdt met een reorganisatie, kunnen soms wél blijven gelden. Juist daarom is juridisch advies bij ontslag en VSO in Groningen belangrijk.
 

Wat moet ik doen als ik ontslagen word in Groningen?

Bent u ontslagen in Groningen of dreigt ontslag? Reageer dan niet te snel en teken niets zonder juridisch advies. Bij ontslag spelen korte termijnen. Vooral bij ontslag op staande voet moet snel worden beoordeeld of het ontslag rechtsgeldig is.

Van der Burg Juristen helpt werknemers en ondernemers bij ontslag in Groningen, het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst in Groningen en het voeren van onderhandelingen over een betere regeling.
 

Wanneer is ontslag op staande voet geldig?

Een ontslag op staande voet is alleen geldig als sprake is van een dringende reden, het ontslag onverwijld wordt gegeven en de reden direct duidelijk aan de werknemer wordt meegedeeld. Voorbeelden kunnen zijn diefstal, fraude, ernstige werkweigering of het meenemen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie.

Omdat ontslag op staande voet zeer ingrijpend is, moet de werkgever dit goed kunnen onderbouwen. Laat daarom altijd controleren of het ontslag juridisch standhoudt.
 

Kan ik onderhandelen over mijn vaststellingsovereenkomst in Groningen?

Ja. In veel gevallen kunt u onderhandelen over uw vaststellingsovereenkomst in Groningen. Denk aan:

• een hogere ontslagvergoeding;

• vergoeding van juridische kosten;

• behoud van WW-rechten;

• een latere einddatum;

• vrijstelling van werk;

• uitbetaling van vakantiedagen;

• schrappen of beperken van een concurrentiebeding;

• een positief getuigschrift.

Een eerste aanbod van de werkgever is vaak niet het beste aanbod. Laat uw VSO in Groningen daarom controleren voordat u tekent.
 

Wat kost het om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren in Groningen?

Veel werkgevers nemen in de VSO een budget op voor juridische kosten. Daardoor kunt u uw vaststellingsovereenkomst laten controleren in Groningen zonder dat u deze kosten zelf hoeft te dragen, of slechts gedeeltelijk.

Van der Burg Juristen controleert uw VSO snel en kijkt of de afspraken juridisch kloppen, WW-veilig zijn en financieel beter kunnen.
 

Waarom juridische hulp bij ontslag in Groningen?

Bij ontslag in Groningen gaat het vaak om meer dan alleen de einddatum. Een verkeerd geformuleerde vaststellingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor uw WW-uitkering, transitievergoeding, concurrentiebeding of recht op loon. Ook kan een werkgever druk zetten om snel te tekenen.

Met juridische hulp staat u sterker. U weet precies wat uw rechten zijn en of het voorstel van uw werkgever redelijk is.
 

Vaststellingsovereenkomst Groningen laten controleren?

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen in Groningen? Of heeft u vragen over ontslag Groningen, VSO Groningen of ontslagvergoeding Groningen? Laat uw overeenkomst controleren voordat u tekent.
 

Van der Burg Juristen helpt u snel, duidelijk en professioneel bij ontslag en vaststellingsovereenkomsten in Groningen.