_edited.png)
Hulp bij ontslag
Wilt uw werkgever u ontslaan? Hij moet daarvoor een geldige reden hebben en zich aan de regels van het ontslagrecht houden. Maar wat zijn de specifieke regels die op uw situatie van toepassing zijn? Wij hebben alle informatie over ontslag voor u uitgewerkt. Het is altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen, zodat u niet voor onaangename verrassingen komt te staan.
Heeft u direct hulp nodig?
Krijg juridisch advies
Bekijk onze oplossingen
Uitgebreid begrijpelijk schriftelijk advies
Binnen 48 uur
30 minuten telefonisch sparren
U krijgt een vaststellingsovereenkomst?
Maximale voorwaarden
Succesvolle onderhandeling
Maximale transitievergoeding
Wij zorgen voor:
Ontslagprocedure
De ontslagprocedure hangt af van het type contract, de aard van het ontslag en de reden voor het ontslag. Deze factoren bepalen welke stappen u en uw werkgever moeten ondernemen. Er zijn drie manieren waarop een ontslag kan worden afgehandeld. Uw werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, een procedure starten bij de kantonrechter, of u een vaststellingsovereenkomst aanbieden. U heeft altijd het recht om te argumenteren waarom het ontslag niet gerechtvaardigd is.
Transitievergoeding
Een transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die u krijgt bij ontslag. Het dient als compensatie voor het verlies van uw baan en als ondersteuning bij de overgang naar een nieuwe werkgelegenheid. Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans, die sinds 2020 van kracht is, heeft iedereen vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. U moet echter wel aan bepaalde eisen voldoen. Ook de hoogte van de vergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, zoals het aantal dienstjaren en uw bruto salaris.
Vaststellingsovereenkomst
Wordt uw arbeidscontract beëindigd en gebeurt dit met wederzijds goedvinden? Dan is het cruciaal om alle afspraken die u maakt vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst. Dit document specificeert de voorwaarden waaronder het contract wordt beëindigd, zoals een eventuele ontslagvergoeding en de einddatum van het arbeidscontract. Het is belangrijk om te weten wat er precies in moet staan en wat uw rechten zijn. Heeft u al een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan is het essentieel om deze zorgvuldig te beoordelen.
Redenen voor ontslag
Ontslag wegens disfunctioneren:
Als uw werkgever van mening is dat u niet voldoet aan de functie-eisen en geen verbetering verwacht, kan hij u ontslaan wegens disfunctioneren. Dit ontslag verloopt via de kantonrechter. Uw werkgever moet dan bewijzen dat u niet aan de functie-eisen voldoet en aantonen welke inspanningen er zijn gedaan om uw functioneren te verbeteren.
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie:
Indien u een ernstig conflict heeft gehad met uw werkgever of collega’s, en het vertrouwen dermate is geschaad dat samenwerken niet meer professioneel mogelijk is, kan uw werkgever u ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Er moet dan sprake zijn van een ernstige en duurzame verstoring. Ook dit ontslagproces vindt plaats via de kantonrechter.
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen:
Wanneer uw werkgever financiële problemen heeft die een reorganisatie noodzakelijk maken, kan hij u ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. Er moet aangetoond worden met jaarrekeningen of andere documenten bij het UWV dat er gegronde bedrijfseconomische redenen zijn voor uw ontslag. Hierbij gelden strikte regels.
Ontslag tijdens ziekte:
Als u ziek bent, mag uw werkgever u pas ontslaan als uw ziekteperiode langer dan twee jaar duurt. Er moet een ontslagvergunning bij het UWV worden aangevraagd, en uw werkgever moet aantonen dat u niet binnen een half jaar kunt herstellen. In enkele uitzonderlijke gevallen is ontslag binnen de eerste twee jaar mogelijk.
Ontslag door faillissement:
Indien de organisatie waar u werkt failliet is verklaard door de kantonrechter, kunt u niets tegen uw ontslag ondernemen. Bij een ontslag door faillissement heeft u vaak nog recht op achterstallig loon, een transitievergoeding en een WW-uitkering.
Ontslag tijdens zwangerschap:
U mag nooit worden ontslagen vanwege uw zwangerschap, ook niet om bedrijfseconomische redenen. Uw werkgever mag echter besluiten uw tijdelijke contract niet te verlengen als u zwanger bent.
Ontslag door veelvuldig ziekteverzuim:
Als uw regelmatige ziekteverzuim de bedrijfsvoering belemmert, mag uw werkgever u ontslaan. Dit staat bekend als ontslag door veelvuldig ziekteverzuim. Er moet aangetoond worden dat uw ziekteverzuim daadwerkelijk impact heeft op de bedrijfsvoering en dat dit niet binnen een half jaar oplosbaar is.
Ontslag door reorganisatie:
Uw werkgever mag u ontslaan als gevolg van een reorganisatie. Van een reorganisatie is sprake als er doelbewuste en ingrijpende veranderingen binnen het bedrijf plaatsvinden, zoals het verkleinen of anders inrichten van de organisatie. Hoewel niet altijd werknemers ontslagen worden bij een reorganisatie, is uw werkgever onder bepaalde omstandigheden wel gerechtigd dit te doen, mits hij zich aan bepaalde regels houdt.
