_edited.png)
Ontslag & Vaststellingsovereenkomst
Zelf aanpakken of professioneel laten begeleiden – wij staan voor u klaar!
Stel uw WW-uitkering veilig
Hogere transitievergoeding
Vrijstelling van werk
Uw werkgever betaalt de kosten
Binnen 1 uur een reactie
Wanneer krijgt u een Vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak aangeboden wanneer het arbeidscontract wordt beëindigd op initiatief van de werkgever. Dit kan gebeuren in situaties waarin de werkgever van mening is dat het beter is om het arbeidscontract vroegtijdig te beëindigen.
Wat staat er in een Vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst bevat een groot aantal voorwaarden. Het is essentieel om deze goed vast te leggen, want eenmaal overeengekomen kunnen de voorwaarden niet meer worden teruggedraaid. De overeenkomst specificeert onder meer de einddatum, de transitievergoeding, eventuele vrijstelling van werk, andere belangrijke voorwaarden die relevant zijn voor zaken die bij het UWV geregeld moeten worden, en nog veel meer essentiële aspecten voor uw carrière.
Transitievergoeding & dekking juridische kosten
Een werknemer heeft vaak recht op een transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de duur van het dienstverband en het salaris. Een correct berekende transitievergoeding zorgt voor een eerlijke compensatie voor het verlies van werk.
Wanneer het gaat om de controle van een vaststellingsovereenkomst, is het gebruikelijk dat de werkgever de juridische kosten voor zijn rekening neemt.
Waarom is het essentieel dat u ons inschakelt bij de beoordeling van Vaststellingsovereenkomst?
Het inschakelen van een jurist bij het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst is van groot belang. De werkgever zal vaak een eerste versie van de overeenkomst opstellen die voornamelijk in het belang van de werkgever is en nadelig voor u. Het hebben van een jurist aan uw zijde biedt u advies en versterkt uw positie in onderhandelingen met de werkgever. Werkgevers zijn eerder geneigd mee te gaan met voorwaarden die door een jurist worden voorgesteld dan wanneer een werknemer dit zelf doet. Vaak heeft u meer rechten dan u denkt. Waarom zou u geen jurist inschakelen? In negen van de tien gevallen betaalt de werkgever de juridische kosten.
Van der Burg heeft:
Contact
Wij gaan zorgvuldig om met uw privacy en persoonsgegevens.
S. van Bergen
Ik ben heel tevreden over de hulp die ik gekregen heb bij mijn vaststellingsovereenkomst. Justin was altijd beschikbaar om mijn vragen te beantwoorden en hij heeft me echt gerustgesteld tijdens het hele proces. Dankzij onderhandelingen heb ik een veel betere uitkomst gekregen dan ik had verwacht. aanrader.
Marlies Wierenga
Justin was professioneel, toegankelijk en betrokken bij mijn situatie. Dankzij hun heb ik een goede regeling kunnen treffen.
Tessa Renau
Top ervaring. Snelle en professionele hulp bij mijn vaststellingsovereenkomst!
Cornegge R.
Uitstekende begeleiding bij de onderhandeling van mijn vso! Justin van der Burg was altijd bereikbaar, zelfs soms via Whatsapp voor overleg en zorgde ervoor dat ik volledig begreep wat de moeilijkheden van elke regel waren. Ze hebben zelfs geholpen met het uitonderhandelen van vrijstelling van werk en juiste betaling van vakantiedagen en verlof