top of page
_edited.png)
Ontdek alles over uw vaststellingsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst
Wij zorgen voor:
o Maximale voorwaarden
o Succesvolle onderhandeling
o Maximale transitievergoeding
Wanneer krijgt u een Vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak aangeboden wanneer het arbeidscontract wordt beëindigd op initiatief van de werkgever. Dit kan gebeuren in situaties waarin de werkgever van mening is dat het beter is om het arbeidscontract vroegtijdig te beëindigen.
Wat staat er in een Vaststellingsovereenkomst?
Bij het beëindigen van een dienstverband via een vaststellingovereenkomst komen veel juridische aspecten kijken. Hieronder vindt u een overzicht van een van de belangrijke onderwerpen die u moet overwegen.
Transitievergoeding
Een werknemer heeft vaak recht op een transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de duur van het dienstverband en het salaris. Een correct berekende transitievergoeding zorgt voor een eerlijke compensatie voor het verlies van werk.
Vrijstelling van werk
In sommige gevallen kan in de vaststellingovereenkomst een vrijstelling van werk worden opgenomen. Dit betekent dat de werknemer tot de einddatum niet meer hoeft te werken, terwijl het salaris doorbetaald wordt. Deze regeling biedt de werknemer de tijd en ruimte om naar een nieuwe baan te zoeken.
Behoud van WW indien nodig
Het is cruciaal dat de vaststellingovereenkomst correct is opgesteld om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Er zijn strikte voorwaarden verbonden aan het behoud van het recht op WW, zoals de einddatum van het dienstverband en de reden van beëindiging. Een fout in de overeenkomst kan leiden tot verlies van het recht op WW.
Juridische kosten betaald door werkgever
Wanneer het gaat om de controle van een vaststellingsovereenkomst, is het gebruikelijk dat de werkgever de juridische kosten voor zijn rekening neemt. Het is belangrijk om met uw werkgever overeen te komen dat deze kosten gedekt worden.
Vaststellingsovereenkomst
085 4017515
Waarom is het essentieel dat u een jurist inschakelt bij beoordeling van Vaststellingovereenkomst?
Het inschakelen van een jurist bij het beoordelen van een vaststellingovereenkomst is van groot belang. Een jurist:
Onderhandelt voor u: Een ervaren jurist kan namens u onderhandelen om betere voorwaarden te verkrijgen dan het initiële aanbod.
Voorkomt vervelende gevolgen: Juridische expertise helpt om valkuilen en negatieve consequenties in de toekomst te vermijden.
Verzekert een belangrijk document: De vaststellingovereenkomst is een cruciaal document dat de voorwaarden van uw vertrek bepaalt. Fouten kunnen verstrekkende gevolgen hebben.
Meer dan het eerste aanbod: Vaak is er ruimte voor verbetering in het eerste aanbod. Een jurist kan beoordelen waar er ruimte is voor extra compensatie of betere voorwaarden.
Het betrekken van een jurist zorgt ervoor dat uw rechten optimaal worden beschermd en dat u de best mogelijke uitkomst bereikt bij het beëindigen van uw dienstverband. Neem vandaag nog contact op.
Zet de eerste stap naar een gunstige vaststellingsovereenkomst
Contact
Wij gaan zorgvuldig om met uw privacy en persoonsgegevens.
bottom of page