top of page

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na diefstal op Schiphol bevestigd - Blogpost Van der Burg Juristen




Rechtsgeldig ontslag op staande voet na diefstal op Schiphol bevestigd


Een nieuwe uitspraak van de rechtbank Noord-Holland bevestigt opnieuw: diefstal door werknemers wordt streng bestraft – zelfs als het om ‘slechts’ één fles champagne gaat. In de zaak ECLI:NL:RBNHO:2025:5738 heeft de kantonrechter geoordeeld dat een ontslag op staande voet rechtmatig was. De werknemer, werkzaam bij Schiphol Airport Retail B.V., werd gefilmd terwijl hij een dure fles champagne in zijn rugtas stopte.

Bij Van der Burg Juristen merken we regelmatig dat ondernemers twijfelen over hoe ver ze mogen gaan bij vermoedens van diefstal. Deze uitspraak geeft duidelijke handvatten.


🔍 De casus: diefstal van een fles champagne

De werknemer werkte als Sales Assistent in een van de taxfree-winkels op Schiphol. Op camerabeelden was te zien hoe hij een fles champagne (ter waarde van € 349,90) in zijn tas stopte en zonder betaling vertrok. Toen dit op 20 januari 2025 werd ontdekt bij een voorraadcontrole, bekeek de werkgever onmiddellijk de beelden en nodigde de werknemer de volgende dag uit voor een confrontatiegesprek. De werknemer werd diezelfde ochtend op staande voet ontslagen.


Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag werd afgewezen.

De juridische kernpunten


Duidelijke dringende reden

De kantonrechter oordeelde dat er sprake was van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW: diefstal. Daarbij speelde een belangrijke rol:

  • Camerabeelden bevestigden het gedrag;

  • Er was geen enkele betaling geregistreerd;

  • De werknemer ontkende de diefstal niet, maar stelde zich passief op.


Voldoende mededeling

Hoewel de werknemer klaagde dat de ontslagbrief niet concreet genoeg zou zijn, vond de rechter dat hij voldoende wist wat hem werd verweten. Tijdens het gesprek was aangegeven waar de diefstal plaatsvond, wanneer dit was, en dat het om diefstal ging. Dat volstaat volgens de jurisprudentie.


Onverwijldheid gehandhaafd

Het ontslag werd gegeven op de dag na ontdekking van de diefstal. Dat voldoet aan het vereiste van ‘onverwijldheid’. De werkgever heeft snel en zorgvuldig gehandeld.


Geen transitievergoeding

Omdat het ontslag het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen, heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding. Ook werd hij veroordeeld tot een gefixeerde schadevergoeding van € 2.322,04.


Wat betekent dit voor werkgevers?

Deze uitspraak laat zien dat ontslag op staande voet nog steeds standhoudt, mits zorgvuldig wordt gehandeld. Werkgevers doen er goed aan om:

  • Camerabeelden veilig te stellen en correct te interpreteren;

  • Mededeling schriftelijk en duidelijk te doen;

  • Direct op te treden bij ontdekking van diefstal;

  • Een belangenafweging te maken, maar niet te aarzelen bij ernstige integriteitsschendingen.


Een werknemer die steelt, ook al is het bedrag relatief beperkt, ondermijnt het vertrouwen in de hele organisatie. Zeker op gevoelige locaties zoals Schiphol is integriteit van cruciaal belang.


Hulp nodig bij ontslagprocedures?

Van der Burg Juristen helpt ondernemers met heldere adviezen en krachtige acties. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, dossieropbouw, of preventieve maatregelen – wij zorgen dat u sterk staat.


Van der Burg Juristen - Uw juridische partner voor snelle en effectieve resultaten.📍 www.vanderburg-recht.nl✉️ info@vanderburg-recht.nl


 
 
 

Comments

bottom of page