Ontslagverbod tijdens ziekte

Het ontslagverbod tijdens ziekte is een belangrijk onderwerp in het arbeidsrecht. Het houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen gedurende de periode dat de werknemer ziek is. Dit ontslagverbod geldt in principe gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Hieronder lees je meer over het ontslagverbod tijdens ziekte en de uitzonderingen daarop.

Doel van het ontslagverbod tijdens ziekte

Het ontslagverbod tijdens ziekte heeft als doel om werknemers te beschermen tegen ontslag als gevolg van ziekte. Het kan namelijk zijn dat een werknemer door ziekte tijdelijk of langdurig niet in staat is om zijn werk uit te voeren. In zo’n situatie zou het onrechtvaardig zijn als de werknemer vanwege zijn ziekte wordt ontslagen. Door het ontslagverbod tijdens ziekte wordt de werknemer beschermd tegen een dergelijk onrechtmatig ontslag.

Uitzonderingen op het ontslagverbod tijdens ziekte

Er zijn echter situaties waarin het ontslagverbod tijdens ziekte niet geldt. Zo kan een werkgever in sommige gevallen toch een arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens ziekte, bijvoorbeeld als er sprake is van:

• Een reden voor ontslag die niet gerelateerd is aan de ziekte van de werknemer, zoals bijvoorbeeld een reorganisatie of disfunctioneren;

• Verwijtbaar gedrag van de werknemer, zoals bijvoorbeeld diefstal of wangedrag;

• Einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst die van rechtswege afloopt;

• Faillissement van de werkgever.

Daarnaast kan de werkgever in sommige gevallen toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit kan bijvoorbeeld als er sprake is van een langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer waardoor herstel niet te verwachten is, of als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie die niet meer te herstellen is.

Rechten en plichten van de werkgever tijdens ziekte

Als een werknemer ziek is, heeft de werkgever bepaalde verplichtingen. Zo dient de werkgever de werknemer te ondersteunen bij zijn herstel en re-integratie. Dit betekent onder andere dat de werkgever samen met de werknemer en de bedrijfsarts een plan opstelt voor de re-integratie van de werknemer. Ook dient de werkgever passend werk aan te bieden als de werknemer zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren. Daarnaast dient de werkgever de privacy van de werknemer te respecteren en mag hij niet zomaar informatie delen over de ziekte van de werknemer met anderen.