Heb ik recht op een transitievergoeding?

Als werknemer heb je recht op een transitievergoeding wanneer je wordt ontslagen door je werkgever na een dienstverband van minimaal 24 maanden. De transitievergoeding is een vergoeding die bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. Dit kan bijvoorbeeld nodig zijn wanneer je werkgever je arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, niet heeft verlengd of heeft ontbonden.

Het recht op een transitievergoeding geldt ook wanneer je als werknemer zelf ontslag neemt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij discriminatie, seksuele intimidatie, bedreiging of mishandeling op de werkvloer.

Er zijn echter ook situaties waarin je als werknemer geen recht hebt op een transitievergoeding, bijvoorbeeld wanneer je zelf ontslag neemt zonder dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, of wanneer je als werknemer wordt ontslagen wegens verwijtbaar handelen.

Het is daarom verstandig om bij twijfel of vragen over het recht op een transitievergoeding juridisch advies in te winnen. Van der Burg Juristen kan je hierbij helpen en je adviseren over de te nemen stappen en mogelijke vervolgstappen.