Loonstop bij ziekte? Werkgever moet duidelijk zijn.

22 uur geleden
7 minuten om te lezen

Loonstop tijdens ziekte: wanneer mag dat eigenlijk?

Een werknemer die ziek is, heeft in beginsel recht op doorbetaling van loon. Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers het loon opschorten of zelfs stopzetten, bijvoorbeeld omdat zij vinden dat de werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie.

Maar een loonstop mag niet zomaar. De werkgever moet zich aan strikte regels houden. Dat blijkt opnieuw uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag van 16 juni 2026. In deze zaak draaide het om achterstallig loon tijdens ziekte, onduidelijkheid over wie de werkgever was, een loonstop, een beroep op een cao en een wettelijke verhoging van maar liefst 50%.

De zaak: werknemer ziek, loon niet betaald

De werknemer werkte als glastuinbouwmedewerker en meldde zich op 20 juni 2023 ziek. Daarna ontstonden problemen over de betaling van het loon. De werknemer had al meerdere keren moeten procederen om loon tijdens ziekte te ontvangen.

De werkgever stelde onder meer dat het loon mocht worden opgeschort of stopgezet, omdat de werknemer volgens de werkgever onvoldoende zou meewerken aan re-integratie. Ook was er discussie over de vraag welke vennootschap nu eigenlijk de werkgever was.

Dat laatste punt is belangrijk. In de praktijk werken ondernemingen soms met meerdere bv’s, handelsnamen of groepsvennootschappen. Voor werknemers kan daardoor onduidelijk zijn bij welke juridische entiteit zij precies in dienst zijn. Het hof was daar duidelijk over: het is niet aan de werknemer om dat uit te zoeken. De werkgever moet schriftelijk of elektronisch duidelijk maken wie de werkgever is.

Onduidelijkheid over de werkgever komt voor rekening van de werkgever

Het hof oordeelde dat de werkgever onvoldoende duidelijk had gemaakt bij welke entiteit de werknemer precies in dienst was. De arbeidsovereenkomst vermeldde alleen een handelsnaam en een adres dat door meerdere vennootschappen werd gebruikt.

Volgens het hof is dat onvoldoende. Op grond van artikel 7:655 BW moet de werkgever de werknemer duidelijk informeren over de identiteit van de werkgever. Gebeurt dat niet, dan kan de onduidelijkheid voor rekening en risico van de werkgever komen.

Voor werkgevers is dit een belangrijke waarschuwing. Wie met meerdere bv’s, handelsnamen of werkmaatschappijen werkt, moet de administratie goed op orde hebben. Een onduidelijke arbeidsovereenkomst kan later grote gevolgen hebben.

Loonstop bij ziekte: strenge voorwaarden

Een werkgever mag het loon van een zieke werknemer niet zomaar stopzetten. Daarvoor moet sprake zijn van een wettelijke grond, bijvoorbeeld wanneer de werknemer zonder goede reden weigert mee te werken aan passende arbeid of re-integratieverplichtingen.

In deze zaak stelde de werkgever dat de werknemer passende arbeid had geweigerd. Het hof ging daar niet in mee. Er was eerder al geoordeeld dat van weigering van passende arbeid geen sprake was. De bedrijfsarts had beperkingen vastgesteld en de reis naar de werkplek vormde volgens eerdere beoordeling een belemmering voor de werknemer.

Belangrijk is ook dat de werkgever een loonstop schriftelijk moet meedelen. Een werkgever die het loon wil stopzetten, moet dus duidelijk, tijdig en schriftelijk aangeven waarom het loon wordt stopgezet. Zonder goede onderbouwing loopt de werkgever een groot risico.

Wettelijke verhoging van 50%

Een opvallend onderdeel van deze zaak is de wettelijke verhoging. Wanneer loon te laat wordt betaald, kan de werknemer aanspraak maken op wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW. Die verhoging kan oplopen tot maximaal 50%.

Het hof vond een wettelijke verhoging van 50% passend. Daarbij speelde mee dat de werknemer al meerdere keren had moeten procederen om loon tijdens ziekte te ontvangen, dat er onduidelijkheid was over de werkgever en dat het loon al langere tijd niet werd betaald.

Voor werknemers kan dit betekenen dat zij bij achterstallig loon niet alleen het loon zelf kunnen vorderen, maar ook wettelijke verhoging en wettelijke rente. Voor werkgevers betekent dit dat het niet betalen van loon snel duurder kan worden dan verwacht.

De cao-discussie: welke cao is van toepassing?

De werkgever beriep zich op bepalingen uit de CAO Glastuinbouw. Het hof ging daar niet in mee, omdat onvoldoende was onderbouwd dat die cao van toepassing was. In de arbeidsovereenkomst stond juist dat de ABU CAO van toepassing was.

Dit laat zien hoe belangrijk het is om goed te controleren welke cao van toepassing is. Een verkeerde verwijzing naar een cao kan ertoe leiden dat een werkgever zich niet met succes op bepaalde bepalingen kan beroepen.

Voor werknemers is dit ook relevant. In een vaststellingsovereenkomst, ontslagvoorstel of loonconflict wordt regelmatig verwezen naar cao-bepalingen. Die verwijzingen kloppen niet altijd. Laat daarom controleren of de juiste cao wordt toegepast en of uw rechten volledig worden meegenomen.

Wat betekent deze uitspraak voor werknemers?

Bent u ziek en stopt uw werkgever uw loon? Dan is het belangrijk om niet te lang te wachten. Een loonstop kan grote financiële gevolgen hebben, maar is lang niet altijd terecht.

Laat controleren:

of uw werkgever het loon terecht heeft stopgezet;
of u voldoende bent geïnformeerd;
of de juiste cao wordt toegepast;
of u recht heeft op achterstallig loon;
of u recht heeft op wettelijke verhoging;
of uw werkgever de re-integratieregels correct toepast;
of een aangeboden vaststellingsovereenkomst verstandig is.

Een werkgever mag druk zetten, maar moet zich wel aan de wet houden.

Wat betekent deze uitspraak voor werkgevers?

Voor werkgevers is deze uitspraak een waarschuwing. Een loonstop of loonopschorting moet juridisch goed worden onderbouwd. Ook moet duidelijk zijn wie de werkgever is, welke cao van toepassing is en welke verplichtingen de werknemer precies heeft geschonden.

Zonder duidelijke schriftelijke communicatie kan een loonstop achteraf onterecht blijken. Dat kan leiden tot betaling van achterstallig loon, wettelijke rente, wettelijke verhoging en proceskosten.

Werkgevers doen er verstandig aan om vóór een loonstop juridisch advies in te winnen. Dat voorkomt kostbare fouten.

Van der Burg Juristen helpt bij ontslag, loonconflicten en vaststellingsovereenkomsten

Heeft u te maken met een loonstop, ontslag, ziekte tijdens werk of een vaststellingsovereenkomst? Dan is het verstandig om snel juridisch advies in te winnen.

Van der Burg Juristen helpt werknemers en ondernemers met duidelijke, snelle en effectieve juridische ondersteuning. Wij controleren uw positie, beoordelen de juridische risico’s en zetten direct de juiste stappen.

Of het nu gaat om achterstallig loon, ontslag op staande voet, ziekte en re-integratie, een vaststellingsovereenkomst of een arbeidsconflict: wij kijken scherp naar uw rechten en mogelijkheden.

Jurist Groningen nodig?

Zoekt u een jurist in Groningen voor hulp bij ontslag, arbeidsrecht, contracten of een juridisch conflict met uw werkgever? Van der Burg Juristen helpt snel en doelgericht. Wij beoordelen uw situatie, leggen uit waar u recht op heeft en ondernemen actie als dat nodig is.

Een goede jurist in Groningen kijkt niet alleen naar de wet, maar ook naar uw onderhandelingspositie. Zeker bij ontslag, ziekte, loonconflicten of een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat u niets tekent zonder juridische controle.

Arbeidsrecht jurist Groningen

Heeft u een probleem met uw werkgever? Een arbeidsrecht jurist in Groningen kan beoordelen of uw werkgever correct handelt. Denk aan ontslag, achterstallig loon, een loonstop tijdens ziekte, re-integratieproblemen, een conflict over vakantiedagen of een vaststellingsovereenkomst.

Van der Burg Juristen helpt werknemers en ondernemers bij arbeidsrechtelijke kwesties. Wij werken snel, praktisch en duidelijk. U weet snel waar u aan toe bent.

Ontslag controleren door jurist

Bent u ontslagen of dreigt uw werkgever met ontslag? Laat uw ontslag controleren door een jurist voordat u akkoord gaat met voorstellen van uw werkgever. Niet ieder ontslag is rechtsgeldig. Soms heeft u recht op een hogere vergoeding, doorbetaling van loon of vernietiging van het ontslag.

Van der Burg Juristen controleert of het ontslag juridisch klopt en of u krijgt waar u recht op heeft.

Controle ontslag Groningen

Voor een controle van ontslag in Groningen kunt u terecht bij Van der Burg Juristen. Wij beoordelen of uw werkgever de juiste procedure volgt, of er sprake is van een geldige ontslaggrond en of u recht heeft op een transitievergoeding of aanvullende vergoeding.

Ook bij ontslag tijdens ziekte, ontslag op staande voet of ontslag met wederzijds goedvinden is juridische controle belangrijk.

Vaststellingsovereenkomst controleren Groningen

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren in Groningen voordat u tekent. In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken over uw ontslag, einddatum, vergoeding, vakantiedagen, concurrentiebeding, geheimhouding en WW-rechten.

Een fout in de vaststellingsovereenkomst kan grote gevolgen hebben. Van der Burg Juristen controleert of de afspraken juridisch kloppen en onderhandelt waar nodig over betere voorwaarden.

VSO laten controleren door jurist

Een VSO laten controleren door een jurist is verstandig als uw werkgever het dienstverband wil beëindigen. Vaak lijkt een voorstel redelijk, maar ontbreken belangrijke onderdelen. Denk aan een te lage vergoeding, een verkeerde einddatum, onduidelijke vrijstelling van werk, geen correcte eindafrekening of risico’s voor uw WW-uitkering.

Van der Burg Juristen beoordeelt uw VSO snel en duidelijk. U weet daarna precies of u kunt tekenen of beter kunt onderhandelen.

Juridische hulp bij loonstop

Heeft uw werkgever uw loon stopgezet tijdens ziekte? Vraag dan direct juridische hulp. Een loonstop mag alleen onder strikte voorwaarden. De werkgever moet kunnen aantonen dat u verplichtingen heeft geschonden en moet dit schriftelijk en duidelijk communiceren.

Van der Burg Juristen controleert of de loonstop terecht is. Is dat niet het geval, dan kunnen wij betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging en wettelijke rente vorderen.

Jurist arbeidsconflict Groningen

Bij een arbeidsconflict is snelle juridische hulp belangrijk. Een conflict met uw werkgever kan leiden tot loonproblemen, ziekmelding, ontslag of een vaststellingsovereenkomst. Een jurist arbeidsconflict Groningen helpt u om uw positie te bepalen en voorkomt dat u onnodig rechten verliest.

Van der Burg Juristen staat naast u bij arbeidsconflicten en zorgt voor een duidelijke strategie.

Ontslagvergoeding controleren

Twijfelt u of uw ontslagvergoeding klopt? Laat uw ontslagvergoeding controleren. Werkgevers bieden niet altijd direct het maximale bedrag. Soms is er ruimte voor een hogere vergoeding, langere doorbetaling van loon, vergoeding van juridische kosten of betere afspraken over vrijstelling van werk.

Van der Burg Juristen controleert uw ontslagvergoeding en geeft direct aan of onderhandelen verstandig is.