top of page

Re-integratieplicht genegeerd? Ontslag op staande voet gerechtvaardigd


ree

In één oogopslag

Onderwerpen: ontslag, ontslag op staande voet, re‑integratie, re‑integratie advocaat, arbeidsrecht advocaat, ziekte, ontslag tijdens ziekte, loonstop, WSNP, arbeidsconflict.

1. Feiten in vogelvlucht

Na een ziekmelding op 24 oktober 2024 stelde de bedrijfsarts benutbare mogelijkheden vast. De werkgever drong meerdere keren aan op een plan voor re‑integratie. Toch bleef de werknemer onbereikbaar en kwam afspraken niet na. Ondertussen werd hij meermalen betrapt op zwaar bouwwerk elders én verdween er een ATAG‑koelkast van het bedrijfsterrein. De werkgever paste een loonstop toe en gaf 17 januari 2025 ontslag op staande voet.


2. Drie dringende redenen volgens de rechtbank

  1. Schending re‑integratieverplichtingen De werknemer negeerde redelijke instructies en weigerde passende arbeid.

  2. Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte Bouwwerk verrichten terwijl je ‘arbeidsongeschikt’ bent, torpedeert elke re‑integratie.

  3. Diefstal bedrijfseigendom De weggenomen ATAG‑koelkast kwalificeerde als diefstal (art. 7:678 lid 2 BW).


Gezien deze cumulatie bestond er een dringende reden; het ontslag bleef in stand. Er was geen recht op loon, geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.


3. Wat betekent dit voor ontslag tijdens ziekte?

Het vonnis onderstreept dat een werkgever ontslag op staande voet kan geven als:

  • De werknemer hardnekkig zijn re‑integratieplicht saboteert;

  • Hij tijdens ziekte betaald of onbetaald elders werkt;

  • Hij bedrijfseigendommen wegneemt of beschadigt.


Belangrijk: de werkgever moet alles nauwgezet documenteren (e‑mails, loonstop, verslagen bedrijfsarts) én de werknemer schriftelijk manen. Alleen dan houdt het ontslag stand.


4. Lessen voor werkgevers

Tip

Waarom?

Documenteer elk contact

Schriftelijke bewijsvoering gaf in dit vonnis de doorslag.

Volg strikt het arbo‑advies

Pas na een helder plan mag een loonstop of ontslag overwogen worden.

Claim schade tijdig bij WSNP‑bewindvoerder

Anders verklaart de rechter je – net als hier – niet‑ontvankelijk.

Schakel tijdig een re‑integratie jurist in

Zo minimaliseer je procedurele fouten.


5. Lessen voor werknemers

  • Blijf bereikbaar – zelfs bij ziekte moet je reageren op redelijke verzoeken.

  • Werk mee aan re‑integratie – geef grenzen duidelijk aan en overleg met de bedrijfsarts.

  • Vermijd nevenwerk – elke klus kan je positie verzwakken.

  • Onder WSNP? – stem financiële zaken altijd af met de bewindvoerder.


6. Rol van de re‑integratie jurist / arbeidsrecht advocaat

Een gespecialiseerde arbeidsrecht jurist of re‑integratie advocaat kan:

  • Voor werkgevers: een waterdicht dossier opbouwen vóór een loonstop of ontslag.

  • Voor werknemers: checken of loonstop of ontslag juridisch houdbaar is en – indien nodig – vernietiging eisen.



Meer weten? Bezoek Van der Burg Juristen of plan direct een intake.




7. Veelgestelde vragen over ontslag tijdens ziekte

Mag ik ander werk doen tijdens ziekte?

Alleen als de bedrijfsarts het expliciet goedkeurt en het je herstel niet belemmert. Onrechtmatige nevenwerkzaamheden vormen een ontslaggrond.


Wanneer is een loonstop toegestaan?

Als je zonder goede reden weigert mee te werken aan re‑integratie of onbereikbaar bent. De werkgever moet dit eerst schriftelijk aankondigen.


Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?

Nee, tenzij de rechter het ontslag alsnog vernietigt.


8. Conclusie

Dit vonnis bevestigt dat rechtbanken streng zijn wanneer een werknemer de re‑integratieregels met voeten treedt of steelt. Werkgevers én werknemers moeten hun rechten en plichten kennen om dure procedures te voorkomen.


🔍 Juridische check nodig? Neem vandaag nog contact op met onze


Binnen 24 uur heb je een ervaren jurist aan de lijn.

Copyright © 2025 Van der Burg Juristen – snelle en effectieve juridische hulp bij ontslag, ziekte & re‑integratie.

 
 
 

Comments

bottom of page