Rechtbank kwalificeert opdrachtovereenkomst van accountant als arbeidsovereenkomst – belangrijk signaal voor ondernemers onder de Wet DBA

ECLI:NL:RBMNE:2025:5440 | Uitspraak Rechtbank Midden-Nederland, 19 september 2025

De Rechtbank Midden-Nederland heeft in een recente uitspraak opnieuw duidelijkheid gegeven over de grens tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht. De zaak draaide om een registeraccountant die via zijn B.V. werkzaamheden verrichtte voor een accountantsorganisatie. Ondanks dat er formeel een opdrachtovereenkomst was gesloten, oordeelde de rechter dat feitelijk sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Bekijk de uitspraak op Rechtspraak.nl

Kern van de uitspraak

De accountant werkte fulltime, begeleidde collega’s en trad volledig op onder de vlag van de opdrachtgever. Er was geen ondernemersrisico, hij mocht zich niet laten vervangen en moest minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig zijn.

De kantonrechter paste hierbij de Deliveroo-criteria van de Hoge Raad toe(ECLI:NL:HR:2023:443)en concludeerde dat de werkwijze voldeed aan de kenmerken van een arbeidsovereenkomst volgens artikel 7:610 BW.

Vergoedingen voor de accountant

Omdat de overeenkomst als arbeidsovereenkomst werd aangemerkt, was de opzegging onregelmatig. De accountant kreeg:

• 💼 Billijke vergoeding: € 35.000,-

• 💸 Gefixeerde schadevergoeding: € 31.103,25

• 📈 Transitievergoeding: € 1.436,02

De rechtbank stelde het gebruikelijke loon vast op grond van artikel 7:618 BW op € 10.367,75 bruto per maand, inclusief vakantiegeld en dertiende maand.

Belang voor ondernemers onder de Wet DBA

Deze uitspraak benadrukt dat het etiket “zzp’er” of “opdrachtnemer” geen garantie biedt dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat.Zelfs wanneer er gewerkt wordt via een B.V., kan de rechter oordelen dat feitelijk sprake is van een dienstverband.

Mogelijke gevolgen voor ondernemers:

• Nabetaling van loon en werkgeverslasten

• Naheffingen door de Belastingdienst op basis van de Wet DBA

• Transitievergoedingen en ontslagbescherming

• Aansprakelijkheid bij schijnzelfstandigheid

• Boetes of correcties bij onjuiste kwalificatie van de arbeidsrelatie

  
  

Juridisch advies over de Wet DBA en arbeidsovereenkomsten

Bij Van der Burg Juristen adviseren wij ondernemers, accountants en zelfstandigen over de Wet DBA en het voorkomen van schijnzelfstandigheid.Wij helpen u om de samenwerking juridisch goed vast te leggen — zodat u niet achteraf wordt geconfronteerd met claims, naheffingen of vergoedingen.

Wij bieden:

• ✅ Beoordeling en opstellen van opdrachtovereenkomsten

• ✅ Risicoanalyse op basis van het beslis- en afwegingskader Wet DBA

• ✅ Direct advies bij geschillen over loon, kwalificatie of beëindiging

• ✅ Snelle juridische ondersteuning zonder lange wachttijden

Bekijk onze specialisatie in👉 Arbeidsrechten👉 Ondernemingsrecht.

Conclusie

De uitspraak ECLI:NL:RBMNE:2025:5440 laat zien dat de feitelijke uitvoering van het werk altijd zwaarder weegt dan de naam van het contract.Ondernemers die langdurig en structureel samenwerken met zelfstandigen doen er goed aan hun overeenkomsten juridisch te laten toetsen.

🔍 Voorkom dat uw opdrachtovereenkomst wordt aangemerkt als arbeidsovereenkomst.Neem contact op met Van der Burg Juristen voor snel, deskundig en persoonlijk advies over de Wet DBA.

jurist voor ondernemers, Wet DBA, arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst, kwalificatie arbeidsrelatie, schijnzelfstandigheid, Deliveroo-arrest, gebruikelijk loon artikel 7:618 BW, DBA risico zzp, DBA accountant, DBA Belastingdienst, Van der Burg Juristen, DBA check, arbeidsovereenkomst via B.V., zzp juridisch advies.