_edited.png)
Ruim half miljoen geëist aan billijke vergoeding maar geen ernstig verwijt werkgever
- vanderburgjuristen
- 30 jun
- 3 minuten om te lezen
Datum uitspraak: 15 mei 2025
Rechtbank Amsterdam – ECLI:NL:RBAMS:2025:3627
- Zaaknummer: 11524642 / EA VERZ 25-105
Inhoudsopgave
Inleiding
Een werknemer eist ruim € 500.000 aan billijke vergoeding wegens een volgens hem onbetrouwbare werkgever die bonusbeloften en aandelenopties niet nakomt. De kantonrechter oordeelt echter anders. Deze recente uitspraak (ECLI:NL:RBAMS:2025:3627) laat haarscherp zien waar de grens ligt tussen teleurstellende communicatie en ernstig verwijtbaar handelen. En wat dat betekent voor uw recht op een billijke vergoeding.
Feiten
Een senior werknemer van REMOTE B.V. ging via payrollconstructie aan de slag bij software-investeerder Lyvia. Het aanbod?
€ 135.000 basissalaris
100% bonus
aandelenopties
Wat begon als een droomaanstelling, ontaardde in een conflict: twintig maanden na indiensttreding geen bonus, geen aandelen, en toen kwam de ziekmelding.
De werknemer eiste:
€ 563.955 aan billijke vergoeding
€ 405.000 aan bonus
€ 405.000 aan aandelencompensatie
vernietiging van het concurrentiebeding
Juridisch kader: verstoorde arbeidsrelatie & billijke vergoeding
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden als sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie (artikel 7:669 lid 3 sub g BW), mits herplaatsing niet mogelijk of niet in de rede ligt.
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de rechter een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:671b lid 8 sub c BW).
Daarvoor moet onder meer blijken dat de werkgever:
structureel contractuele verplichtingen niet nakomt
ernstig tekortschiet in zijn zorgplicht
bewust toewerkt naar ontslag
Beoordeling door de rechter
De rechter oordeelde:
De arbeidsrelatie was duurzaam verstoord, dus ontbinding gerechtvaardigd.
Maar: er was géén ernstig verwijt aan de werkgever.
De bonus was nadrukkelijk discretionair en aan KPI's verbonden — die zijn nooit vastgesteld door Lyvia, maar dat valt de werkgever niet zwaar aan te rekenen.
Andere werknemers ontvingen ook geen bonus.
Het aandelenpakket was een optie, geen toezegging.
De ziekmelding had wel te maken met werkstress, maar was geen gevolg van ernstig gedrag door de werkgever.
Uitspraak
De rechter beslist:
Ontbinding arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2025
Transitievergoeding: € 11.250 bruto
Uitbetaling openstaande vakantiedagen: € 7.537,50
Concurrentie- en relatiebeding vernietigd
Geen billijke vergoeding van € 563.955
Geen bonus of aandelenvergoeding
Wat betekent dit voor u?
U kunt nog zó veel beloven via e-mail of gesprekken — als die belofte niet in het contract staat of duidelijk voorwaardelijk is, kan het juridisch anders uitpakken.
-Een conflict over bonus of beloning hoeft niet altijd ernstig verwijtbaar te zijn.
-Maar zelfs zonder ernstig verwijt kan een verstoorde arbeidsrelatie toch leiden tot ontslag.
-Heeft u een arbeidsovereenkomst waarbij bonusregelingen of aandelenopties onduidelijk zijn omschreven? Laat uw rechten op tijd juridisch beoordelen.
Zelf in een verstoorde arbeidsrelatie?
Zit u ook in een situatie waarin het vertrouwen is weg, de communicatie stroef verloopt en u geen gehoor krijgt op bonusafspraken, ziekteverzuim of loondoorbetaling?
Laat u bijstaan voordat het escaleert. Bij Van der Burg Juristen krijgt u:
Snelle en scherpe juridische hulp
Persoonlijk contact
Deskundige begeleiding bij ontslag, conflict en verstoorde arbeidsrelaties
Blog:
Verstoorde arbeidsrelatie zonder ernstig verwijt? Rechtbank Amsterdam wijst €563.955 vergoeding af
In deze uitspraak oordeelt de rechter over een arbeidsconflict met bonusclaims van ruim €800.000. Lees hier waarom de werkgever géén billijke vergoeding hoefde te betalen.
Opmerkingen