Mag je iemand met een alcoholverslaving op staande voet ontslaan?

vanderburgjuristen
4 dagen geleden
2 minuten om te lezen

Ontslag op staande voet bij alcoholverslaving: Hof herstelt arbeidsovereenkomst (ECLI:NL:GHARL:2025:6166)

Mag je iemand met een alcoholverslaving op staande voet ontslaan?

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde op 6 oktober 2025 dat een werknemer met een alcoholverslaving niet terecht op staande voet was ontslagen. De zaak laat zien dat alcoholverslaving juridisch wordt gezien als een ziekte en dat werkgevers zeer zorgvuldig moeten handelen voordat ze tot ontslag overgaan.

De kern van de uitspraak

De werknemer van (.....) B.V. werd op 18 september 2024 op staande voet ontslagen, omdat hij onder invloed van alcohol op het werk zou zijn verschenen. Eerder had de werkgever hem al gewaarschuwd en hulp aangeboden via een psycholoog en bedrijfsarts.

Toch oordeelde het hof dat het ontslag niet rechtsgeldig was. Waarom?Omdat de werkgever meer had moeten doen om te onderzoeken of sprake was van een verslaving — en dus ziekte — voordat tot het zwaarste middel van ontslag werd overgegaan.

Wat zegt het hof?

Het hof stelt dat:

De werkgever had moeten vermoeden dat sprake was van een alcoholverslaving;
Alcoholverslaving geldt als ziekte (artikel 7:658a BW en vaste rechtspraak);
De werkgever had nader contact moeten opnemen met de bedrijfsarts of psycholoog;
Ontslag op staande voet was daarom niet proportioneel.

Het hof herstelde de arbeidsovereenkomst en veroordeelde de werkgever tot betaling van loon, wettelijke rente en verhoging.

Alcoholverslaving als ziekte in het arbeidsrecht

Steeds vaker oordelen rechters dat alcoholverslaving of andere verslavingsproblemen vallen onder het begrip ziekte. Dit betekent dat een werkgever:

een re-integratieplicht heeft (artikel 7:658a BW);
niet zomaar tot ontslag op staande voet kan overgaan;
eerst moet onderzoeken of de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte;
verplicht is hulp en begeleiding aan te bieden.

Een werknemer die kampt met een verslaving, heeft dus bescherming tegen ontslag, zolang er sprake is van arbeidsongeschiktheid en de werknemer bereid is mee te werken aan herstel.

Wat kunnen werkgevers hiervan leren?

Deze uitspraak bevestigt opnieuw dat een ontslag op staande voet alleen in uitzonderlijke situaties standhoudt. Werkgevers moeten:

Eerst onderzoeken of er sprake is van ziekte of verslaving;
De bedrijfsarts tijdig raadplegen;
Een dossier opbouwen met zorgvuldige verslaglegging;
Andere maatregelen overwegen (zoals schorsing of waarschuwing) voordat ontslag volgt.

Het hof benadrukt dat zorgplicht en goed werkgeverschap zwaarder wegen dan frustratie over herhaald verzuim of ongewenst gedrag.

Wat betekent dit voor werknemers?

Als u op staande voet bent ontslagen wegens alcoholgebruik, is het belangrijk te weten dat dit niet automatisch rechtsgeldig is.Wanneer sprake is van een verslaving of behandeling, kunt u via de rechter:

het ontslag laten vernietigen,
of een billijke vergoeding eisen,
en mogelijk zelfs herstel van uw arbeidsovereenkomst.

Juridische tip van Van der Burg Juristen

Bij Van der Burg Juristen zien wij regelmatig dat werkgevers te snel grijpen naar ontslag op staande voet, zonder volledig onderzoek.Wilt u weten of uw ontslag terecht is, of wilt u als werkgever juridisch correct handelen?

Neem direct contact op via vanderburg-recht.nl

Binnen één werkdag krijgt u een duidelijk en eerlijk juridisch advies.

Bron: ECLI:NL:GHARL:2025:6166 – Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 6 oktober 2025 (Rechtspraak.nl)