Modernisering concurrentiebeding

Onderzoek wijst uit dat concurrentiebedingen vaak standaard worden opgenomen in arbeidscontracten, zonder te overwegen of werknemers echt toegang hebben tot gevoelige kennis of relaties die de concurrentiekracht van de werkgever kunnen bedreigen. Ook wordt dit beding soms misbruikt om de uitstroom van lastig te vervangen werknemers tegen te gaan. Deze praktijken leidden ertoe dat de regering het ontwerpwetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding heeft geïntroduceerd. Dit voorstel stelt strengere eisen aan het concurrentiebeding en wil zo de positie van werknemers versterken.

De kernpunten van dit voorstel zijn als volgt:

• Concurrentiebedingen mogen niet langer dan een jaar na beëindiging van het dienstverband duren.

• Er moet duidelijk worden aangegeven binnen welk geografisch gebied de beperkingen gelden, om te voorkomen dat werknemers onredelijk worden beperkt in hun loopbaanmogelijkheden.

• Er is een schriftelijke motivatie vereist waarin staat waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is voor het beschermen van essentiële bedrijfsbelangen. Dit geldt voor alle soorten arbeidscontracten.

• Werkgevers moeten werknemers minimaal een maand voor het einde van hun contract informeren als zij van plan zijn het concurrentiebeding te handhaven, en voor hoe lang.

• Als een concurrentiebeding wordt ingeroepen, moet de werkgever de werknemer een compensatie betalen, minimaal de helft van het maandsalaris voor elke maand dat het beding geldt, tenzij anders overeengekomen. Als de werkgever niet of te laat betaalt, vervalt het beding.
  

Verder blijft het mogelijk om in een beëindigingsovereenkomst afwijkende afspraken te maken, behalve over de duur, geografische reikwijdte, en de noodzaak van motivatie.

Het wetsvoorstel verduidelijkt ook dat relatie- en anti-ronselbedingen onder bepaalde voorwaarden kunnen vallen onder deze wetgeving, terwijl geheimhoudingsbedingen dit niet doen.

Voor bestaande concurrentiebedingen geldt overgangsrecht, waardoor de huidige regels van kracht blijven, tenzij het gaat om het opeisen van een beding en het betalen van een compensatie.

Ten slotte is er een motie aangenomen die het kabinet vraagt te onderzoeken of concurrentiebedingen verboden kunnen worden voor werknemers onder een bepaalde salarisgrens. Reacties op het ontwerpwetsvoorstel kunnen tot 15 april 2024 worden ingediend.