Ontslag na verbroken relatie ongeldig: werkgever moet €50.000 betalen

Een uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden laat zien hoe gevaarlijk het is om werk en liefde te vermengen — en wat de juridische gevolgen zijn als een werkgever zijn boekje te buiten gaat.

Feiten

Een agrarisch medewerkster werkte sinds 2016 bij een varkensfokbedrijf. De directeur van het familiebedrijf, tevens haar werkgever, kreeg een affectieve relatie met haar terwijl hij nog gehuwd was. Na de relatiebreuk escaleerde de situatie. De medewerkster werd op non-actief gezet, vervolgens verplaatst, en uiteindelijk na een conflict op 7 mei 2024 op staande voet ontslagen. De redenen? Volgens de werkgever: niet verschijnen bij een gesprek, niet bereikbaar zijn voor de bedrijfsarts, en het overtreden van interne regels.

De medewerkster vocht het ontslag aan en de rechtbank gaf haar gelijk. Het Gerechtshof bevestigde het oordeel in hoger beroep op 7 juli 2025 (ECLI:NL:GHARL:2025:4148).

Juridisch kader

Het ontslag op staande voet moet volgens artikel 7:677 lid 1 BW onverwijld en met geldige reden plaatsvinden. Wat als een dringende reden geldt, staat in artikel 7:678 BW. Belangrijk is dat het últimum remedium is: een allerlaatste redmiddel, en alleen toegestaan als alle omstandigheden (zoals dienstverband, gedrag, gevolg voor werknemer) daartoe nopen.

In deze zaak ontbrak een duidelijke, op feiten gebaseerde dringende reden. Er was geen functioneringsdossier, geen verbetertraject, en de opgegeven redenen waren deels vaag, deels discutabel. Sterker nog: het hof achtte aannemelijk dat de relatiebreuk en persoonlijke motieven de werkelijke oorzaak waren van het ontslag.

Uitspraak Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2025:4148)

Het hof oordeelde dat:

• het ontslag op staande voet onterecht was;

• de medewerkster recht had op een billijke vergoeding van €50.000;

• de transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toekwamen;

• zij recht had op nabetaling van cao-toeslagen voor werk op zon- en feestdagen;

• er geen vakantietoeslag hoefde te worden betaald over de cao-toeslagen.

  
  

Volgens het hof had de arbeidsovereenkomst ook zonder ontslag waarschijnlijk niet lang meer standgehouden vanwege de verstoorde relatie, maar dat doet niet af aan het feit dat de werkgever onrechtmatig heeft gehandeld. De schadevergoeding werd mede gebaseerd op inkomensverlies en het verlies van haar woning en paardenstallen, die zij huurde van het bedrijf.

Tips voor werkgevers

1. Scheid zakelijk en privé strikt. Affectieve relaties op de werkvloer brengen risico's met zich mee.

2. Documenteer goed. Als er sprake is van disfunctioneren, leg dit zorgvuldig vast. Zonder dossier is een ontslag vrijwel kansloos.

3. Pas op met ontslag op staande voet. Dit is het zwaarste middel. Raadpleeg altijd een jurist.

4. Ken je cao. Betalingen voor werk op zon- en feestdagen zijn vaak verplicht, ook als het loon hoger is dan het minimum.

   
   

Tips voor werknemers

1. Ken je rechten. Ontslag op staande voet is aan strenge eisen gebonden.

2. Teken niets zomaar. Vraag altijd eerst juridisch advies voor je instemt met een ontslag.

3. Laat je niet intimideren. Privérelaties mogen geen reden zijn voor ontslag.

4. Cao-rechten zijn afdwingbaar. Werk je structureel op zondagen of feestdagen? Je hebt recht op toeslagen.

   
   

Zelf in een arbeidsconflict?

Ben je werkgever en heb je een complexe situatie op de werkvloer? Of ben je werknemer en twijfel je over de geldigheid van je ontslag? Bij Van der Burg Juristen krijg je snel en deskundig juridisch advies. Wij helpen dagelijks ondernemers en professionals bij arbeidsconflicten, ontslag, en cao-vraagstukken.

✉️ Vraag direct juridisch advies of neem contact op.

Lees meer over onze visie en aanpak via Van der Burg Juristen of ontdek wie wij zijn op onze over ons-pagina.