Recht op uitbetaling niet-genoten vakantiedagen

Het Recht op Uitbetaling van Niet-Genoten Vakantiedagen: Een Nieuwe Uitspraak van het Hof van Justitie EU

In een uitspraak op 18 januari 2024 (ECLI:EU:C:2023:465) heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) bevestigd dat werknemers recht hebben op de uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen bij het einde van hun dienstverband. Deze uitspraak biedt duidelijkheid over een belangrijk aspect van het arbeidsrecht dat relevant is voor zowel werkgevers als werknemers binnen de EU.

De context van de uitspraak

De zaak betrof een overheidsinstelling die, vanwege budgettaire beperkingen en de bevordering van daadwerkelijk vakantieverlof, een beleid had ingevoerd waarbij werknemers bij het einde van hun dienstverband niet konden verzoeken om uitbetaling van hun niet-genoten vakantiedagen. Deze praktijk werd aangevochten, wat leidde tot een prejudiciële vraag aan het HvJ EU.

Kernpunten van de uitspraak

Het Hof stelde duidelijk dat werknemers volgens het Unierecht recht hebben op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen bij het einde van het dienstverband, ongeacht de reden voor beëindiging. Dit recht is verankerd in de Europese Richtlijn 2003/88/EG, die de organisatie van de arbeidstijd regelt, met als doel de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen.

Het Hof erkende dat lidstaten bepaalde voorwaarden mogen stellen aan de uitoefening van vakantierechten, zoals het verval van vakantieaanspraken onder specifieke omstandigheden. Echter, een volledig verbod op de uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen is in strijd met de genoemde Richtlijn.

Implicaties voor werkgevers en werknemers

Deze uitspraak heeft belangrijke implicaties voor zowel werkgevers als werknemers in de EU:

• Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun beleid inzake vakantiedagen in overeenstemming is met het Unierecht, inclusief het recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen.

• Werknemers worden versterkt in hun recht op compensatie voor niet-opgenomen vakantiedagen, wat bijdraagt aan de bescherming van hun welzijn en gezondheid.
  

Conclusie

De recente uitspraak van het HvJ EU onderstreept het belang van het waarborgen van de rechten van werknemers op vakantie en compensatie. Bij Van der Burg Juristen volgen we de ontwikkelingen in het arbeidsrecht op de voet en staan we klaar om zowel werkgevers als werknemers te adviseren over de naleving van deze en andere arbeidsrechtelijke normen.

Voor meer informatie over hoe deze uitspraak uw situatie kan beïnvloeden, nodigen we u uit om contact op te nemen met ons team van experts.