Werknemer richt eigen webshop op en schendt concurrentiebeding: rechter grijpt in

Samenvatting

Een werknemer met een tijdelijk dienstverband van zes maanden besluit na afloop zijn eigen webshop te starten in dezelfde branche als zijn voormalig werkgever. De webshop vertoont opvallend veel gelijkenis met die van zijn ex-werkgever, zowel qua werkwijze, producten als klanten. Ondanks een concurrentie- en relatiebeding in zijn arbeidsovereenkomst, gaat hij door met de bedrijfsvoering.

De rechter grijpt in: de werknemer moet €25.000 betalen als voorschot op de verbeurde boetes, en krijgt een direct verbod opgelegd om nog betrokken te zijn bij de concurrerende onderneming.

De juridische kern

In het contract stonden duidelijke bepalingen:

• Concurrentiebeding van 24 maanden: verbod op gelijksoortige activiteiten in de EU.

• Relatiebeding van 24 maanden: geen zakelijk contact met klanten van de ex-werkgever.

• Boetebeding: €10.000 per overtreding + €5.000 per dag dat de schending voortduurt.

  
  

De werknemer had zelf op een openbare handelswebsite een account aangemaakt voor de nieuwe onderneming, en voerde actief gesprekken met klanten van zijn ex-werkgever. De werkgever had bovendien bewijs dat de werknemer al tijdens zijn dienstverband werkte aan het opzetten van deze nieuwe webshop.

De kantonrechter oordeelt dat:

• er sprake is van schending van het concurrentie- en relatiebeding;

• acht relaties al benaderd zijn, waarmee sprake is van minstens acht overtredingen;

• een voorlopige voorziening nodig is in afwachting van de bodemprocedure.

  
  

Tips voor werkgevers

✅ Neem het relatiebeding serieus in je contracten.Ook als het concurrentiebeding sneuvelt, kan het relatiebeding overeind blijven.

✅ Leg een boetebeding vast dat proportioneel én handhaafbaar is.De rechter kende in dit geval een voorschot van €25.000 toe. Een duidelijk bedrag werkt preventief.

✅ Grijp snel in.Een kort geding is hét middel om schendingen van een contract direct te stoppen.

👤Tips voor werknemers

⚠️ Concurrentiebeding geldt ook bij korte dienstverbanden.Zes maanden in dienst? Dat maakt het beding niet minder bindend.

⚠️ Een onderneming op naam van je partner is géén bescherming.

De rechter kijkt naar feitelijke betrokkenheid, niet alleen naar juridische eigendom.

⚠️ Benader geen klanten van je vorige werkgever zonder advies.

Zeker niet als je uit dezelfde branche komt of toegang had tot vertrouwelijke informatie.

📎 Wettelijk kader

• Art. 7:653 BW – Concurrentiebeding

• Art. 6:91–94 BW – Boetebeding

• Jurisprudentie over belangenafweging: vrijheid van arbeid vs. bescherming bedrijfsbelang

  
  

Conclusie

De uitspraak bevestigt dat werkgevers met een goed geformuleerd concurrentie- en relatiebeding juridisch stevig staan. Werknemers die denken dat ze via een omweg klanten kunnen benaderen of een eigen onderneming kunnen starten binnen dezelfde branche, lopen een groot risico.

📩 Hulp nodig bij het opstellen of handhaven van een concurrentiebeding? Van der Burg Juristen ondersteunt werkgevers en werknemers in geschillen, onderhandelingen en kort gedingen.

👉 vanderburg-recht.nl/arbeidsrecht

📅 Uitspraak: 10 juli 2014 – Rechtbank Noord-Holland📚 ECLI: ECLI:NL:RBNHO:2014:6625