Zwangerschapsdiscriminatie bij ontslag

In een recente uitspraak van de kantonrechter te Alkmaar stond de vraag centraal of een ontslag vóór de start van een arbeidscontract, na bekendmaking van de zwangerschap van een aanstaande werkneemster, discriminatie op grond van geslacht betrof. De vrouw, die een sollicitatiegesprek had gehad op 20 maart 2023 bij een transportonderneming, kwam overeen op een jaarcontract met een maand proeftijd na onderhandelingen eind maart. Kort na deze overeenkomst deelde zij mee zwanger te zijn, wat leidde tot intrekking van het aanbod door het bedrijf. Zij voerden aan dat de werkzaamheden van de vrouw - gezien het verwachte zwangerschaps- en ouderschapsverlof - niet uitvoerbaar zouden zijn.

De kantonrechter Alkmaar besliste dat het transportbedrijf door deze actie een verboden onderscheid maakte op basis van geslacht. Ondanks argumenten van het bedrijf dat de vacature enkel voor een fulltime functie was en parttime werken niet mogelijk zou zijn, wees de rechter deze af, gezien de vacature zowel parttime als fulltime mogelijkheden bood. De werkneemster had bovendien al voor fulltime aangenomen waarbij parttime werken door ouderschapsverlof toegestaan was. Het bedrijf werd uiteindelijk veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding van ruim 15.000 euro aan de vrouw.