Ontslag in Groningen? Zo staat u sterk bij ontslag op staande voet en de vaststellingsovereenkomst

1 dag geleden
5 minuten om te lezen

Ontslag komt vaak als een schok. Of u nu ineens op staande voet wordt ontslagen of een vaststellingsovereenkomst voorgelegd krijgt: er staat veel op het spel. Uw inkomen, uw WW-rechten en soms een fikse transitievergoeding hangen af van de keuzes die u de komende dagen maakt. In dit artikel leggen wij uit welke vormen van ontslag in Groningen er zijn, waar u op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst in Groningen, en wat een recente uitspraak van het Gerechtshof leert over ontslag op staande voet.

Welke vormen van ontslag zijn er?

Niet elk ontslag verloopt op dezelfde manier. In de praktijk komen wij bij ontslagzaken in Groningen vooral deze vier routes tegen:

Ontslag op staande voet. De zwaarste vorm: uw dienstverband eindigt per direct, zonder opzegtermijn. Dit mag alleen bij een dringende reden en moet onverwijld (direct) worden gegeven en meegedeeld.

Ontslag via het UWV. Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever toestemming aan het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Ontbinding via de kantonrechter. Bij bijvoorbeeld disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen kan de werkgever de rechter vragen het contract te ontbinden.

Beëindiging met wederzijds goedvinden. De meest voorkomende route: werkgever en werknemer maken samen afspraken en leggen die vast in een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd).

Ontslag op staande voet: wat een recente uitspraak laat zien

Ontslag op staande voet klinkt eenvoudig, maar de lat ligt juridisch hoog. Een uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 27 juli 2026 (ECLI:NL:GHARL:2026:4877) maakt dat goed zichtbaar.

Het ging om een zorgassistent in een verpleeghuis voor mensen met dementie. Zij bleek in vier maanden tijd zo'n dertig keer buiten haar eigen diensten op de woonlocatie aanwezig te zijn geweest, vooral tijdens de nachtdiensten van haar partner die daar ook werkte. In de gesprekken met haar werkgever was zij daar niet open over. De werkgever ontsloeg haar op staande voet.

Zowel de kantonrechter als het hof oordeelde dat dit ontslag terecht was. Belangrijke lessen uit deze zaak:

Er moet een dringende reden zijn. Het hof woog álle omstandigheden mee: het herhaaldelijk en zonder medeweten aanwezig zijn op een woonlocatie voor kwetsbare bewoners én het gebrek aan openheid daarover vormden samen een dringende reden.
De werkgever moet snel handelen. Een ontslag op staande voet moet "onverwijld" worden gegeven. De werkgever mag wel de tijd nemen voor onderzoek en gesprekken. Omdat hier binnen ruim een week onderzoek werd gedaan (onder meer via de toegangstag) en meteen daarna werd ontslagen, was van onnodig tijdsverloop geen sprake.
De werkgever draagt de bewijslast. Hij moet de dringende reden aantonen. In deze zaak lukte dat met de gegevens van de toegangstag en de werkroosters.
Liegen weegt zwaar. Het gebrek aan eerlijkheid maakte dat het vertrouwen onherstelbaar beschadigd raakte.
Persoonlijke omstandigheden tellen mee, maar geven niet altijd de doorslag. Dat het vermogen van de werknemer onder bewind stond, verplichtte de werkgever volgens het hof niet om zonder meer uit te gaan van verminderde weerbaarheid.

Het gevolg voor de werknemer was ingrijpend: geen billijke vergoeding, geen gefixeerde schadevergoeding én geen transitievergoeding, omdat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen.

De boodschap is tweeledig. Voor werknemers: laat een ontslag op staande voet altijd juridisch toetsen — soms is het onterecht gegeven en kunt u het aanvechten of alsnog een goede regeling bereiken. Voor werkgevers: een dringende reden en zorgvuldig, voortvarend handelen zijn essentieel, anders houdt het ontslag geen stand.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer afspreken dat het dienstverband met wederzijds goedvinden eindigt. Het is voor veel werkgevers de aantrekkelijkste route: geen procedure bij UWV of kantonrechter, en duidelijkheid voor beide partijen.

Toch is tekenen niet vrijblijvend. In de VSO staan afspraken die grote gevolgen hebben voor uw inkomen en toekomst. Let bij een vaststellingsovereenkomst in Groningen in elk geval op de volgende punten:

De einddatum en de opzegtermijn. Wordt de juiste (fictieve) opzegtermijn aangehouden? Dit is cruciaal voor uw WW-uitkering.
De reden van beëindiging. Er mag geen sprake zijn van verwijtbaarheid aan uw kant. Een "neutrale" formulering (initiatief werkgever, geen dringende reden) beschermt uw recht op WW.
De transitievergoeding. Bij beëindiging op initiatief van de werkgever hoort meestal een vergoeding. Vaak valt er meer te onderhandelen dan het eerste voorstel.

Bedenktijd en WW: uw belangrijkste bescherming

Twee zaken beschermen u extra bij een vaststellingsovereenkomst.

Ten eerste de wettelijke bedenktijd. Na ondertekening heeft u veertien dagen om zonder opgaaf van reden schriftelijk terug te komen op uw handtekening. Staat deze bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan wordt de termijn zelfs drie weken. U hoeft dus nooit ter plekke te tekenen.

Ten tweede uw WW-rechten. Een verkeerd geformuleerde VSO kan ertoe leiden dat het UWV uw uitkering weigert of later laat ingaan. Denk aan een onjuiste opzegtermijn of een formulering die op verwijtbaarheid wijst. Juist daarom loont het om een vaststellingsovereenkomst altijd te laten controleren vóórdat u tekent. In veel gevallen betaalt de werkgever de kosten van dit juridisch advies mee.

Waarom juridisch advies bij ontslag verstandig is

Ontslagrecht is complex en de belangen zijn groot. Een ervaren jurist kijkt niet alleen of de overeenkomst klopt, maar beoordeelt vooral uw onderhandelingspositie: is een hogere vergoeding haalbaar, kunnen de voorwaarden beter, en is het aanbod eigenlijk wel redelijk? De uitspraak hierboven laat zien dat details een gespreksverslag, een toegangstag, de formulering van een ontslagbrief — het verschil kunnen maken tussen wel of geen vergoeding.

Veelgestelde vragen over ontslag in Groningen

Kan ik zomaar op staande voet worden ontslagen? Nee. Er moet een dringende reden zijn, het ontslag moet direct worden gegeven en meegedeeld, en de werkgever moet die reden kunnen bewijzen. Ontbreekt een van deze elementen, dan is het ontslag mogelijk onterecht.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst meteen tekenen? Nooit. U heeft altijd bedenktijd en het is verstandig om de overeenkomst eerst te laten controleren. Tekenen onder druk is zelden in uw voordeel.

Heb ik recht op een transitievergoeding? Meestal wel bij ontslag op initiatief van de werkgever. Bij ernstig verwijtbaar handelen — zoals in de besproken uitspraak — kan het recht op de transitievergoeding vervallen.

Hoeveel bedenktijd heb ik bij een vaststellingsovereenkomst? Veertien dagen na ondertekening, of drie weken als de bedenktijd niet in de overeenkomst is opgenomen.

Behoud ik mijn WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst? Als de overeenkomst correct is opgesteld (neutrale reden, juiste opzegtermijn, geen verwijtbaarheid) blijft uw recht op WW in beginsel behouden. Laat dit altijd controleren.

Ontslag of een vaststellingsovereenkomst in Groningen? Bespreek uw zaak met Van der Burg Recht

Bent u ontslagen of heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wacht niet te lang — de termijnen zijn kort en juist in het begin valt de meeste winst te behalen. Van der Burg Recht in Groningen begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslagtrajecten, beoordeelt vaststellingsovereenkomsten en zorgt in veel zaken voor een hogere ontslagvergoeding en betere voorwaarden.

Reactie binnen 1 werkdag — vrijblijvend en vertrouwelijk
Gratis kennismaking en een helder voorstel met prijsafspraak
Beoordeeld met een 9,7 uit 70+ reviews

Bespreek vandaag uw situatie: Bel 085 - 401 75 15 of mail info@vanderburg-recht.nl Of plan direct een kennismaking via www.vanderburg-recht.nl/contact

Meer weten? Lees onze pagina's over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag en ontslag voor werknemers.