Een Onprettige Werksfeer en Ziekmeldingen

Een Onprettige Werksfeer en Ziekmeldingen

Het is geen geheim dat werknemers zich soms ziek melden als gevolg van een onprettige werksfeer. Het kan voorkomen dat u zich vaker ziek meldt als u te maken heeft met een onaangename situatie op het werk, waardoor u zich fysiek en mentaal niet goed voelt. Maar wat gebeurt er als uw werkgever van mening is dat uw ziekmelding onterecht is en er een arbeidsconflict ontstaat?

Arbeidsconflict als Oorzaak van Ziekte?

Als u zichzelf ziekmeldt vanwege een arbeidsconflict, wordt uw ziekmelding niet als geldige reden voor ziekte beschouwd. Het betekent namelijk niet dat u lichamelijk ziek bent. Een arbeidsconflict kan echter wel leiden tot fysieke en mentale klachten, waardoor u zich genoodzaakt voelt om zich ziek te melden.

Arbeidsconflict door Ziekmelding

Het kan ook andersom voorkomen: uw ziekmelding leidt tot een arbeidsconflict. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer er geschillen ontstaan over uw re-integratietraject of de doorbetaling van uw salaris tijdens ziekteverlof.

De Rol van de Bedrijfsarts

Bij een ziekmelding wordt de bedrijfsarts ingeschakeld om te bepalen of er sprake is van een arbeidsconflict of daadwerkelijke ziekte. Afhankelijk van het oordeel van de bedrijfsarts worden er vervolgstappen genomen, zoals conflictoplossing of een herstel- en re-integratietraject.

Inspanningen bij een Arbeidsconflict

Zowel de werknemer als de werkgever zijn verplicht om zich in te zetten voor een goede afhandeling van het arbeidsconflict. Enkele belangrijke aandachtspunten zijn:

De bedrijfsarts moet aan de werkgever melden dat er geen sprake is van ziekte.

De werknemer moet aan de werkgever melden dat er sprake is van een arbeidsconflict.

Het re-integratieverslag moet duidelijk vermelden dat er sprake is van een arbeidsconflict.

Opschorting van Loon bij een Arbeidsconflict

Normaal gesproken is een werkgever verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Bij een ziekmelding als gevolg van een arbeidsconflict is dit echter geen geldige reden voor ziekte. De werkgever mag het loon dan opschorten.

Hulp bij een Arbeidsconflict

Mocht u betrokken raken bij een arbeidsconflict en behoefte hebben aan juridische expertise op het gebied van arbeidsrecht, staan onze juristen bij Van der Burg Juristen voor u klaar om u bij te staan..

En als u specifiek juridisch advies over arbeidsrecht in Groningen nodig heeft, verwijs ik u graag door naar onze pagina. Wij hebben de expertise om u te helpen met arbeidsrechtelijke kwesties in Groningen en omgeving.