Een vaststellingsovereenkomst controleren

Waarom je jouw vaststellingsovereenkomst moet laten controleren

Ontvang je een vaststellingsovereenkomst en maak je je zorgen dat deze mogelijk nadelig voor je is opgesteld? Of vraag je je af of je WW-rechten wel gewaarborgd zijn en of de ontslagvergoeding voldoende is? Het is begrijpelijk dat bij een ontslag veel zaken op je afkomen, waardoor je mogelijk belangrijke details over het hoofd ziet. Daarom is het van cruciaal belang om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren.

In dit blog geven we je meer informatie over hoe je jouw vaststellingsovereenkomst kunt laten checken. We behandelen daarbij de volgende onderwerpen:

Onderteken nooit meteen

Wat te doen als je toch hebt getekend?

Waarom is het controleren van de vaststellingsovereenkomst belangrijk?

Belangrijke punten om te controleren in de vaststellingsovereenkomst

Stapsgewijs je vaststellingsovereenkomst controleren

Voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst

Onderteken nooit meteen

Het kan voorkomen dat je werkgever haast heeft om jouw vaststellingsovereenkomst te laten tekenen. Laat je echter nooit onder druk zetten om ter plekke je handtekening te zetten. Neem de overeenkomst in ontvangst en geef aan dat je deze rustig wilt doornemen voordat je een beslissing neemt. Een goede werkgever zal begrijpen dat je tijd nodig hebt en je één tot twee weken bedenktijd geven, afhankelijk van de situatie van het ontslag.

Wat te doen als je toch hebt getekend?

Heb je de vaststellingsovereenkomst ondertekend zonder deze te laten controleren? Geen zorgen, je kunt hierop nog terugkomen, maar je moet snel handelen. Je hebt het recht om de ondertekening binnen 14 dagen te herroepen. Dit doe je door aan te geven dat je de overeenkomst wilt ontbinden, zonder dat je hiervoor een reden hoeft op te geven. Het is verstandig om dit schriftelijk via een aangetekende brief te doen. Let er wel op dat je maximaal één keer per zes maanden van dit herroepingsrecht gebruik mag maken.

Waarom is het controleren van de vaststellingsovereenkomst belangrijk?

Het belang van een vaststellingsovereenkomst is groot, zowel voor jou als voor je werkgever. Als jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, bespaart dit de werkgever tijd en geld omdat er geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig is voor het ontslag. Voor jou is het van essentieel belang dat de overeenkomst juridisch correct is. Je moet er zeker van zijn dat je WW-rechten gewaarborgd zijn en dat de opzegtermijn juist wordt nageleefd. Als dit niet het geval is, loop je het risico geen WW-uitkering te ontvangen of deze pas later te krijgen, waardoor je een periode zonder inkomen kunt komen te zitten.

Belangrijke punten om te controleren in de vaststellingsovereenkomst

Bij het controleren van je vaststellingsovereenkomst is het essentieel om te kijken of alle verplichte onderdelen correct zijn opgenomen, of je rechten met betrekking tot een WW-uitkering en de opzegtermijn juist zijn vermeld. Daarnaast kunnen zaken zoals een concurrentie- of relatiebeding van belang zijn om te checken. Tot slot is het belangrijk om de financiële eindafspraken, zoals vakantiedagen, vakantietoeslag, 13e maand, bonus en finale kwijting, nauwkeurig te controleren.

Stapsgewijs je vaststellingsovereenkomst controleren

Gebruik dit handige lijstje bij het controleren van je vaststellingsovereenkomst:

-De overeenkomst vermeldt dat jouw werkgever het initiatief tot ontslag neemt.

-De reden van ontslag is neutraal geformuleerd, waardoor duidelijk is dat het niet jouw schuld is.

-De juiste wettelijke opzegtermijn is correct weergegeven.

-Er is een ontslagvergoeding opgenomen van minimaal de transitievergoeding.

De financiële eindafspraken zijn conform de gemaakte afspraken correct weergegeven.

We hopen dat deze informatie je helpt om je vaststellingsovereenkomst zorgvuldig te controleren. Als je vragen hebt of professioneel advies nodig hebt, staan wij voor je klaar om je verder te begeleiden in deze belangrijke fase van je carrière. Laat je vaststellingsovereenkomst controleren zodat je met vertrouwen de juiste beslissingen kunt nemen voor je toekomst.