_edited.png)
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke vergoeding € 45.000 (ECLI:NL:RBAMS:2025:6274)
- vanderburgjuristen
- 5 dagen geleden
- 2 minuten om te lezen
Op 27 augustus 2025 deed de Rechtbank Amsterdam uitspraak in een belangrijke arbeidsrechtzaak (ECLI:NL:RBAMS:2025:6274). De werkgever, GVB Exploitatie B.V., had volgens de kantonrechter ernstig verwijtbaar gehandeld, waardoor de werkneemster langdurig arbeidsongeschikt raakte en haar arbeidsovereenkomst uiteindelijk eindigde. De rechter kende een billijke vergoeding van € 45.000,- toe.
Voor ondernemers en werknemers in Groningen is dit een leerzame zaak: werkgevers hebben een zorgplicht om werknemers te beschermen, óók als privéproblemen zoals stalking doorwerken op de werkvloer. Wordt dit onvoldoende serieus genomen, dan kan een werkgever te maken krijgen met forse claims.
👉 Heeft u in Groningen te maken met een arbeidsconflict of een werkgever die zijn verplichtingen niet nakomt? Neem contact op met Van der Burg Juristen – uw jurist in Groningen voor directe hulp.
De kern van de zaak
De werkneemster werkte sinds 2004 bij GVB als buschauffeur.
Zij werd jarenlang gestalkt door een ex-partner, óók tijdens werktijd.
Ondanks meldingen bij de leidinggevende en CCV werd nauwelijks actie ondernomen.
Re-integratie werd door GVB verkeerd aangepakt: medische adviezen werden genegeerd.
Uiteindelijk leidde dit tot volledige uitval en beëindiging van het dienstverband.
De kantonrechter oordeelde dat GVB ernstig verwijtbaar handelde en kende € 45.000 aan billijke vergoeding toe.
Lees de volledige uitspraak via Rechtspraak.nl met kenmerk ECLI:NL:RBAMS:2025:6274.
Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?
Deze uitspraak laat zien dat een werkgever niet kan wegkijken bij stalking, bedreiging of agressie op de werkvloer. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om:
een veilige werkomgeving te creëren,
meldingen van werknemers serieus te onderzoeken,
medische adviezen bij re-integratie te respecteren,
en werknemers actief te ondersteunen bij herstel en terugkeer.
Doet de werkgever dit niet, dan kan dit leiden tot ernstig verwijtbaar handelen en een hoge schadevergoeding.
Juridisch advies nodig in Groningen?
Of u nu werknemer of werkgever bent: een zaak als deze kan grote financiële en emotionele gevolgen hebben. Bij Van der Burg Juristen helpen wij u snel en effectief.
Voor werknemers in Groningen: wij zorgen dat u de vergoeding krijgt waar u recht op hebt.
Voor werkgevers in Groningen: wij helpen u arbeidsconflicten te voorkomen en risico’s te beperken.
💼 Onze specialisaties:
Arbeidsrecht (ontslag, transitievergoeding, billijke vergoeding)
Wat doet een arbeidsrecht jurist in Groningen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever?
Hoeveel bedraagt een billijke vergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid?
Wanneer is een werkgever ernstig verwijtbaar volgens het arbeidsrecht?
Waar vind ik een jurist Groningen arbeidsrecht voor snelle hulp bij ontslag?
Kan ik een billijke vergoeding claimen als mijn werkgever medische adviezen negeert?
Hoe helpt Van der Burg Juristen in Groningen bij ontslag en arbeidsconflicten?
👉 Heeft u een vergelijkbaar probleem in Groningen? Neem direct contact op met Van der Burg Juristen – arbeidsrecht Groningen. Wij regelen het snel en professioneel.
Opmerkingen