Hof Den Haag bevestigt: weigeren passende arbeid tijdens re-integratie leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

vanderburgjuristen
7 dagen geleden
3 minuten om te lezen

Op 2 september 2025 heeft het Gerechtshof Den Haag uitspraak gedaan in een zaak over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen door een werkneemster. Het hof bekrachtigde hiermee de eerdere beslissing van de kantonrechter Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:10199).

Achtergrond van de zaak

De werkneemster, in dienst bij {...} meldde zich in februari 2023 ziek. In het kader van haar re-integratie kreeg zij passend werk aangeboden bij {....}, een re-integratielocatie waar werknemers lichte taken konden verrichten in een aparte, rustige werkruimte.

De werkneemster verscheen echter niet op een oproep in maart 2023 en stopte in maart 2024 na slechts 41 minuten met het aangeboden werk. Ook latere oproepen tot re-integratiewerkzaamheden sloeg zij af.

Zowel de bedrijfsarts als het UWV oordeelden dat er wél passend werk beschikbaar was in de rustige ruimtes bij Dock Holland. Ondanks deze mogelijkheden werkte de werkneemster niet mee.

Oordeel van het hof

Het hof oordeelde dat de werkneemster zonder deugdelijke grond haar verplichtingen uit artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee stond vast dat zij weigerde passende arbeid te verrichten, ondanks meerdere waarschuwingen en adviezen van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige.

Volgens het hof is dit handelen ernstig verwijtbaar, waardoor de werkgever in redelijkheid de arbeidsovereenkomst mocht laten ontbinden. Net als de kantonrechter kende het hof geen transitievergoeding toe, omdat de opstelling van de werkneemster ernstig in strijd was met haar re-integratieverplichtingen.

Daarnaast werd zij veroordeeld tot betaling van de proceskosten in hoger beroep.

Juridische betekenis

Deze uitspraak benadrukt opnieuw het belang van actieve medewerking aan re-integratie:

Een werknemer moet passend werk aanvaarden, tenzij er duidelijke medische gronden zijn om dit te weigeren.
Het niet meewerken kan leiden tot loonstopzetting én uiteindelijk ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Zelfs als een werknemer zich beroept op een deskundigenoordeel, moet dat oordeel gebaseerd zijn op juiste feiten. Onjuiste informatie kan het oordeel waardeloos maken.
Bij ernstig verwijtbaar handelen kan de werknemer zijn recht op een transitievergoeding verliezen.

Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Voor werkgevers: zorg dat het re-integratieproces zorgvuldig wordt gedocumenteerd. Maak duidelijk welke passende arbeid is aangeboden en welke adviezen van bedrijfsarts/arbeidsdeskundige daarbij gevolgd zijn.

Voor werknemers: wees je bewust dat het weigeren van passend werk grote gevolgen kan hebben, zowel voor het loon als voor de baan zelf. Alleen een gegronde medische reden kan weigering rechtvaardigen.

Heeft u als werkgever te maken met een werknemer die weigert mee te werken aan re-integratie, of bent u werknemer en twijfelt u over uw rechten en plichten? Neem dan contact op met Van der Burg Juristen. Wij zorgen dat u precies weet waar u juridisch aan toe bent.

Re-integratie & verplichtingen werknemer

Wat zijn mijn re-integratieverplichtingen bij ziekte?
Mag mijn werkgever mijn loon stopzetten tijdens ziekte?
Wat gebeurt er als ik passend werk weiger tijdens re-integratie?
Wanneer is werk passend tijdens re-integratie?
Mag ik re-integratiewerk weigeren vanwege stress of prikkels?
Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan re-integratie?
Welke rechten heb ik als mijn werkgever mij dwingt tot passend werk?

Deskundigenoordeel UWV

Wat is een deskundigenoordeel van het UWV bij re-integratie?
Kan ik zelf een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV?
Wat kost een deskundigenoordeel UWV?
Moet mijn werkgever zich houden aan het deskundigenoordeel?

Ontslag & re-integratie

Kan ik ontslagen worden als ik weiger passend werk te doen?
Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag tijdens ziekte?
Wat is ernstig verwijtbaar handelen bij ontslag?
Wat betekent ontslag op de e-grond (7:669 lid 3 sub e BW)?
Wanneer raak ik mijn transitievergoeding kwijt?
Wat kan ik doen tegen ontslag tijdens ziekte?

Werkgeversvragen

Hoe kan ik een werknemer ontslaan die weigert passend werk te verrichten?
Wanneer mag ik het loon van een werknemer stopzetten tijdens ziekte?
Hoe bewijs ik dat passend werk is aangeboden bij re-integratie?
Wat zijn de risico’s als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie?