Transitievergoeding 2023

Transitievergoeding in 2023: Wat je moet weten bij ontslag

Word je binnenkort geconfronteerd met ontslag en vraag je je af wat de transitievergoeding in 2023 zal zijn? Het is begrijpelijk dat je op de hoogte wilt zijn van je rechten en waar je recht op hebt. Lees daarom verder voor alle relevante informatie.

Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding in 2023 bepaald? Deze is afhankelijk van twee factoren: je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De transitievergoeding wordt berekend door 1/3e van je maandsalaris per volledig dienstjaar te nemen. Het maandsalaris omvat je vaste salaris en vakantiegeld. Onder bepaalde voorwaarden kunnen ook andere arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, ploegentoeslag en/of bonus, meetellen. Wil je weten wat jouw transitievergoeding precies zal zijn? Laat het vandaag nog gratis controleren/berekenen.

Maximale transitievergoeding in 2023: Vanaf 1 januari 2023 bedraagt de maximale transitievergoeding €89.000 bruto. Dit is een stijging ten opzichte van €86.000 bruto in 2022. Het is echter belangrijk om te weten dat er bij een vaststellingsovereenkomst geen maximum geldt. Het is mogelijk om met je werkgever een hogere ontslagvergoeding af te spreken, en er kan vaak succesvol worden onderhandeld over deze vergoeding.

Wanneer heb je recht op de transitievergoeding? In principe kom je in de volgende situaties in aanmerking:

Ontslag via een vaststellingsovereenkomst.

Ontslag met een ontslagvergunning van het UWV aan je werkgever.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.

Het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Wanneer heb je geen recht op de transitievergoeding? Je ontvangt geen transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of als je ontslag op staande voet krijgt.

Het is belangrijk om te weten dat de transitievergoeding niet wettelijk verplicht is bij een ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Desondanks is het gebruikelijk dat er een beëindigingsvergoeding wordt betaald.

Hoe bereken je de transitievergoeding in 2023? Hier volgt een voorbeeld om de berekening te verduidelijken:

Stel, een werknemer is 12 jaar, 5 maanden en 23 dagen in dienst en verdient €2.500,- bruto per maand, inclusief vakantiegeld. De berekening is als volgt:

12 jaar (12 x (1/3 x 2.500)) = €10.000

5 maanden (5/12 x 1/3 x 2.500) = € 347,22

23 dagen x (23/365 x 1/3 x 2.500) = €52,51

De totale transitievergoeding bedraagt dan €10.399,73.

We hopen dat deze informatie je helpt om een beter inzicht te krijgen in de transitievergoeding in 2023. Als je te maken krijgt met ontslag, zorg er dan voor dat je goed geïnformeerd bent over je rechten en mogelijkheden. Neem gerust contact met ons op voor een gratis controle/berekening van jouw transitievergoeding. Ons team staat voor je klaar om je te adviseren en bij te staan in deze moeilijke situatie.