Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een ontslagregeling die werkgever en werknemer onderling overeenkomen. Bij langdurige ziekte (langer dan 2 jaar) kan uw werkgever voorstellen om uw contract te beëindigen met een VSO, in plaats van een ontslagprocedure via het UWV.

Let op: Gaat u akkoord zonder juridisch advies? Dan kunt u belangrijke rechten mislopen, zoals een eerlijke transitievergoeding, het behoud van uw WW-uitkering en eventuele extra afspraken over bijvoorbeeld re-integratie of finale kwijting.

​

Waar moet u op letten bij een vaststellingsovereenkomst?

Niet elke vaststellingsovereenkomst is in uw voordeel. Controleer altijd of:
✔️ Uw transitievergoeding correct is berekend en maximaal is;
✔️ Uw WW-uitkering veiliggesteld blijft door juiste formuleringen;
✔️ Extra afspraken, zoals vrijstelling van werk en uitbetaling van vakantiedagen, goed zijn opgenomen.

​

Ik help u om elk detail juridisch te controleren en, indien nodig, betere voorwaarden te onderhandelen.