Loonvordering: Krijg waar u recht op heeft!

Heeft uw werkgever uw salaris niet (volledig) uitbetaald? Of heeft u recht op achterstallig loon, vakantiegeld of overuren? Als uw werkgever weigert te betalen, kunt u een loonvordering indienen. Ik help u om snel en juridisch sterk uw loon op te eisen, zonder onnodige stress.

​

Wanneer kunt u een loonvordering indienen?

Uw werkgever is wettelijk verplicht uw salaris op tijd en volledig te betalen. Een loonvordering is mogelijk bij:

✔️ Niet of te laat betaald loon – Uw salaris moet uiterlijk op de afgesproken datum op uw rekening staan.
✔️ Onterecht ingehouden loon – Denk aan inhoudingen zonder geldige reden, zoals schades of boetes.
✔️ Geen uitbetaling van overuren – Als u recht heeft op extra loon voor gewerkte uren.
✔️ Vakantiegeld of eindejaarsbonus niet betaald – Dit zijn verplichte uitkeringen die uw werkgever moet voldoen.
✔️ Loon tijdens ziekte – Ook bij ziekte heeft u recht op doorbetaling van (een groot deel van) uw salaris.

​

Ik help u om uw achterstallige loon juridisch af te dwingen en indien nodig via de rechter te claimen.

​

Let op: uw loonvordering kan verjaren!

Een loonvordering heeft een verjaringstermijn van 5 jaar. Hoe sneller u actie onderneemt, hoe groter de kans op een succesvolle uitbetaling.

Elke dag vertraging kan uw claim verzwakken. Wacht niet langer en laat uw situatie beoordelen!