top of page

Ontslag op staande voet na vermeende klap: rechtbank eist aanvullend bewijs (ECLI:NL:RBNHO:2025:15033)


Rechtbank Noord-Holland (locatie Haarlem) – 30 december 2025 (tussenbeschikking), gepubliceerd 6 januari 2026


Een ontslag op staande voet staat of valt met bewijs. In deze zaak stelde de werkgever dat de werknemer een collega had geslagen, daarover had gelogen én weigerde op gesprek te komen. De kantonrechter is helder: “niet op gesprek komen” was hier geen dringende reden, en voor het vermeende slaan is het bewijs (nog) onvoldoende. De werkgever krijgt daarom een bewijsopdracht.

Wil je direct sparren over een ontslag op staande voet of bewijsdossier?

Bekijk Juridisch advies of neem meteen contact op.


Waar ging deze zaak over?

De werknemer (cleaner) was sinds 2022 in dienst en was arbeidsongeschikt. Er vond in september 2025 een confrontatie plaats met een collega. De werkgever ontsloeg hem op staande voet en baseerde dat op drie punten:

  1. de werknemer zou een collega hebben geslagen;

  2. hij zou daarover in strijd met de waarheid hebben verklaard;

  3. hij zou hebben geweigerd om op gesprek te komen.

De werknemer betwistte dat hij had geslagen. Hij stelde dat er een escalatie was, maar dat hij hooguit een hand had weggeslagen nadat hij werd geduwd. Ook stelde hij dat hij niet weigerde, maar om een alternatieve datum/tijd vroeg.


Juridisch kader: ontslag op staande voet = hoge lat

Een ontslag op staande voet is alleen geldig als aan drie hoofdvereisten is voldaan:

  • Dringende reden (art. 7:677 BW)

  • Onverwijld gegeven

  • Onverwijld de reden meegedeeld (de ontslagbrief “fixeert” de dringende reden)

En cruciaal in procedures: als de werknemer de dringende reden gemotiveerd betwist, moet de werkgever stellen én zo nodig bewijzen dat die reden er was op het moment van ontslag.

Meer over dit onderwerp (ook bij onderhandelingen en risico’s) vind je op Vaststellingsovereenkomst / ontslag.


Wat oordeelde de kantonrechter?

          Wil je meer lezen?

          Abonneer je op vanderburg-recht.nl om deze exclusieve post te kunnen blijven lezen.

           
           
           
          bottom of page