VSO tijdens je burn-out: wat nu?

7 uur geleden

4 minuten om te lezen

Heb je een burn-out en ligt er een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel? Teken dan niet meteen. Een VSO mag ook als je ziek bent, maar je kunt er je loon, je WW en je Ziektewet-uitkering mee kwijtraken.

Hieronder lees je wat er op het spel staat en wat je nu het beste kunt doen. Van der Burg-recht is jurist arbeidsrecht in Groningen en helpt werknemers bij ontslag in Groningen en omgeving.

Mag je werkgever een VSO aanbieden als je ziek bent?

Ja. In de eerste twee jaar ziekte mag je werkgever je niet opzeggen: er geldt een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Een VSO is geen opzegging. Jullie spreken samen af dat het contract eindigt, en dat mag ook tijdens een burn-out.

Het verschil zit in jouw handtekening. Zonder die handtekening is er geen VSO, en is ontslag tijdens ziekte lastig voor je werkgever. Dat geeft je ruimte om rustig te kijken en te onderhandelen.

Ben je overspannen, maar nog niet ziek gemeld? Ook dat maakt verschil voor je positie. Bespreek het met de bedrijfsarts voordat je iets tekent; dat kan ook via het spreekuur, zonder ziekmelding.

Waarom tekenen tijdens een burn-out riskant is

Met een VSO tijdens je ziekte geef je meer op dan je baan. Zolang je ziek bent, betaalt je werkgever maximaal twee jaar (104 weken) loon door. Dat loon stopt op de einddatum.

Daarna ben je aangewezen op UWV, en daar zitten twee risico's:

Ziektewet. Ben je op de einddatum nog ziek, dan beoordeelt UWV of je ziekengeld krijgt. Heb je zelf ingestemd met het einde van je contract terwijl je ziek was, dan kan UWV dat weigeren. UWV noemt dat een benadelingshandeling (artikel 45 Ziektewet).
WW. WW krijg je alleen als je kunt werken. Meld je je ziek vanuit de WW en blijkt dat je al ziek was toen je uit dienst ging? Dan kan UWV de WW terugvorderen.

Dit gebeurt vaker dan je denkt. UWV schatte in juni 2025 dat zieke werknemers na een VSO minstens 2.000 keer per jaar zonder uitkering komen te zitten.

Bij een burn-out speelt nog iets mee. Herstel gaat vaak langzaam en met terugvallen. Daardoor is lastig te zeggen of je op de einddatum echt weer kunt werken.

Laat mijn vso controleren

VSO tijdens je burn-out: dit doe je nu

Teken niet onder druk. Je hoeft in het gesprek niets te beslissen. Vraag de VSO op papier en neem de tijd.
Praat met de bedrijfsarts. Hoe sta je ervoor, en wat is de verwachting voor de komende maanden? Dat bepaalt of een einddatum realistisch is. Meld je nooit hersteld om een VSO rond te krijgen als je dat niet bent.
Breng in kaart wat je opgeeft. Hoe lang ben je al ziek, hoeveel loon loopt er nog en wat is je transitievergoeding? Dat verschilt sterk vóór of na twee jaar ziekte.
Laat de VSO checken voordat je tekent. Een jurist ziet waar de risico's voor je uitkering zitten. Lees meer over een VSO bij ziekte of laat je VSO checken in Groningen.
Kies bewust: onderhandelen of niet tekenen. Soms is doorgaan met re-integratie de betere keuze. Soms is een VSO prima, als einddatum, vergoeding en uitkering kloppen.

Al getekend? Meestal heb je 14 dagen bedenktijd (artikel 7:670b BW). Staat die termijn niet in de VSO, dan heb je drie weken. In die tijd kun je de VSO schriftelijk ontbinden, zonder opgave van reden.

Laat mijn vso controleren

Waar een jurist op let bij een VSO tijdens burn-out

Elke VSO is anders, maar bij een burn-out kijken we altijd naar deze punten:

De einddatum. Past die bij je herstel en bij de opzegtermijn? Een te vroege einddatum kan je WW uitstellen.
De reden van het ontslag. Het initiatief ligt bij je werkgever en jou valt niets te verwijten. Dat moet ook zo in de VSO staan.
Hoe je gezondheid in de VSO staat. UWV leest mee, en een verkeerde zin kan je uitkering kosten.
De vergoeding. De transitievergoeding is het startpunt, niet het eindbedrag. Het loon dat je opgeeft telt mee.
De praktische afspraken. Vrijstelling van werk, eindafrekening, vakantiedagen, getuigschrift en een concurrentiebeding dat vervalt.
Wat je opgeeft met finale kwijting. Komt je burn-out door het werk? Laat dat eerst beoordelen. Na je handtekening kun je er meestal niet meer op terugkomen.

Veel werkgevers vergoeden de kosten van juridisch advies bij een VSO. Vraag daar gerust naar.

Ontslag tijdens ziekte in Groningen? Zo helpen we

Werk je in Groningen of omgeving en heb je tijdens je burn-out een VSO gekregen? Als jurist voor ontslag in Groningen kijken we eerst naar je deadline en je gezondheid. Pas daarna kijken we naar de tekst.

We leggen uit wat er op het spel staat: je loon, je WW en je Ziektewet-uitkering.
We zeggen wat redelijk is en wat je kunt vragen.
We onderhandelen met je werkgever, zodat jij het gesprek niet zelf hoeft te voeren.

Medische details hoeven we niet te weten. Het advies van de bedrijfsarts over wat je kunt, helpt wel.

Meer weten? Bekijk onze hulp voor werknemers of lees over Van der Burg-recht.

Bespreek mijn VSO en deadline

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mij een VSO geven als ik ziek ben?

Ja. Het opzegverbod bij ziekte geldt niet voor een VSO, omdat jullie samen afspreken dat het contract eindigt. Jij beslist of je tekent.

Krijg ik WW als ik tijdens mijn burn-out een VSO teken?

Alleen als je op de einddatum kunt werken. Ben je dan nog ziek, dan beoordeelt UWV of je een Ziektewet-uitkering krijgt. Die kan UWV weigeren als je met je ontslag hebt ingestemd terwijl je ziek was.

Moet ik me hersteld melden voordat ik teken?

Alleen als je echt hersteld bent. Blijkt later dat je nog ziek was, dan kan UWV je WW terugvorderen en je Ziektewet-uitkering weigeren.

Hoeveel bedenktijd heb ik na het tekenen van een VSO?

Meestal 14 dagen. Staat de bedenktermijn niet in de VSO, dan heb je drie weken. In die tijd kun je de VSO schriftelijk ontbinden, zonder opgave van reden.