top of page

Schijnzelfstandigheid bij toezichthouders: tóch een arbeidsovereenkomst (RBLIM 14 januari 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:288)


ECLI: ECLI:NL:RBLIM:2026:288 (Rechtbank Limburg, kantonrechter Roermond) Datum uitspraak: 14 januari 2026 Publicatie: 20 januari 2026 Zaaknummer: 11498705 / AZ VERZ 25-9

Onderwerp: kwalificatie arbeidsrelatie (zzp/oproep), vervaltermijn art. 7:686a BW, (onterecht) ontslag op staande voet, ontbinding i-grond, transitievergoeding, loonvordering + matiging, wettelijke verhoging, schadeclaim klantverlies, teruggave bedrijfskleding.

Waarom deze uitspraak interessant is

Deze zaak laat zien hoe snel een “zzp-constructie” in de praktijk kan omvallen naar een arbeidsovereenkomst, zeker bij flexibele inzet via een groepsapp/intekensysteem, vaste tarieven en duidelijke aansturing op locatie.

De kantonrechter komt tot drie belangrijke conclusies:

  1. Er was een arbeidsovereenkomst, ondanks facturen met btw en KvK-inschrijving.

  2. De “beëindiging” via WhatsApp werd gezien als ontslag op staande voet en was onvoldoende onderbouwd, dus vernietigd.

  3. Toch volgt daarna ontbinding op de i-grond (cumulatiegrond) per 1 maart 2026, mét transitievergoeding (verhoogd wegens i-grond).

De beoordeling sluit aan bij het Deliveroo-toetsingskader (holistische weging van omstandigheden). (Rechtspraak)


De feiten

  • Werknemer werkte als toezichthouder bij projecten van een beveiligingsorganisatie (via een intermediair/opdrachtgever).

  • Opdrachten kwamen in een groepsapp; je kon “intekenen”. Bij teveel inschrijvingen besliste de opdrachtgever wie de klus kreeg.

  • Tarief lag vast (o.a. € 20/€ 22,50 per uur), er werd € 0,20 per uur ingehouden voor een verzekering.

  • Werk gebeurde onder leiding/supervisie, met bedrijfskleding.

  • Na een incident en gedoe rond ziekmeldingen werd hij op 20 november 2024 via WhatsApp eruit gezet (en uit de groepsapp verwijderd).

Rechtsvraag 1: was dit een arbeidsovereenkomst of opdracht?

          Wil je meer lezen?

          Abonneer je op vanderburg-recht.nl om deze exclusieve post te kunnen blijven lezen.

           
           
           
          bottom of page