VSO ontvangen: welke documenten heeft een jurist nodig?

10 uur geleden

2 minuten om te lezen

VSO ontvangen: welke documenten heeft een jurist nodig?

Door Justin van der Burg, jurist bij Van der Burg-recht. Laatst bijgewerkt:1 november 2026

Kort antwoord

Om je vaststellingsovereenkomst goed te beoordelen, heeft een jurist in elk geval het VSO-voorstel, je arbeidsovereenkomst, je laatste loonstroken en de correspondentie met je werkgever nodig. Valt je functie onder een cao, of ben je ziek, dan horen die stukken er ook bij. Noem ook altijd je deadline.

Hoe completer je stukken, hoe sneller en preciezer het advies. Wil je je VSO laten controleren in Groningen? Gebruik dan de lijst hieronder, dan kunnen we direct aan de slag.

Welke documenten heeft een jurist nodig?

Altijd nodig

Het VSO-voorstel. Ook een concept is genoeg. Elke zin telt, en juist de details bepalen of je WW, je vergoeding en je einddatum goed geregeld zijn.
Je arbeidsovereenkomst, met eventuele wijzigingen. Daarin staan je opzegtermijn, een concurrentiebeding en afspraken over bijvoorbeeld een bonus of studiekosten.
Je laatste drie loonstroken. Daaruit blijkt wat je verdient, inclusief vaste toeslagen en vakantiegeld. Dat is de basis voor de vergoeding.
De correspondentie met je werkgever. Brieven, e-mails en gespreksverslagen over je vertrek laten zien wie het initiatief nam. Dat is belangrijk voor je WW.
Je deadline. Tot wanneer wil je werkgever een reactie? Dan weten we hoeveel tijd er is.

Als het bij jou speelt

Je cao of personeelshandboek: daarin kunnen een langere opzegtermijn, extra vergoedingen of een sociaal plan staan.
Beoordelingen en een verbeterplan: als je werkgever zegt dat je niet goed functioneert.
Stukken over ziekte en re-integratie: verslagen van de bedrijfsarts, het plan van aanpak en de correspondentie over je re-integratie. Lees ook meer over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Een overzicht van je tegoeden: je saldo aan vakantiedagen, een openstaande bonus, een studiekostenregeling of afspraken over een leaseauto of laptop.
Een sociaal plan: als je vertrek met een reorganisatie te maken heeft.

Wat als je niet alles hebt?

Stuur wat je hebt. Met het VSO-voorstel en je arbeidsovereenkomst kunnen we al een eerste beoordeling maken. Ontbreken er stukken, zoals je cao of loonstroken, dan kun je die meestal opvragen bij je werkgever of de salarisadministratie. Wacht daar niet mee als je deadline dichtbij is: begin met wat er ligt.

Hoe stuur je je documenten veilig op?

Je kunt je stukken mailen, via WhatsApp sturen of uploaden via het formulier. Stuur alleen wat nodig is voor je vraag. Meer daarover lees je in onze privacyverklaring.

Veelgestelde vragen

Kan ik mijn personeelsdossier opvragen?

Ja. Op grond van de AVG mag je je persoonsgegevens inzien, ook de gegevens in je personeelsdossier. Je werkgever moet daar in de regel binnen een maand op reageren.