Werknemer aangereden met bedrijfsbus: psychische overbelasting wél verontschuldigend, maar gedrag blijft grensoverschrijdend

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 4 augustus 2025 – ECLI:NL:GHARL:2025:4818

Wat gebeurde er?

• Een voorman bij Alsema B.V., al sinds 2000 in dienst, raakt op 4 juli 2024 tijdens werk een collega met de bedrijfsbus – zonder letsel, maar wel dramatische nasleep.

• Hij meldt zich ziek met stress- en burn-outklachten. Medisch vaststelling: werkdruk had zijn psychische gesteldheid aangetast, maar leidde niet tot volledige afwezigheid van verwijtbaarheid.

• De kantonrechter beëindigt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2025 én kent een transitievergoeding van ruim €30.000 toe.

  
  

Wat eiste de werkgever?

Alsema B.V. in hoger beroep: geen transitievergoeding is verschuldigd omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen – een uitzondering onder art. 7:673 lid 7c BW. Zij vordert terugbetaling van de transitievergoeding.

Uitslag van het hof

Het hof verwerpt het hoger beroep. Er is geen zwaar verwijtbaar handelen omdat:

• De werknemer serieus over de schreef ging, maar een alleenstaande, emotioneel geladen gebeurtenis in een 24-jarig dienstverband betreft.

• De burn-outklachten én lange duur van voortdurende stressfracties zijn zwaarwegende omstandigheden.

• Alsema verzuimde adequaat te reageren op signalen dat er teamspanningen waren – en heeft daardoor mede bijgedragen aan escalatie.

  
  

Conclusie: transitievergoeding blijft staan. Alsema moet ook de proceskosten betalen.

Waardevolle inzichten voor werkgevers én werknemers

Voor werkgevers

• Blijf alerte op signalen van langdurige werkstress of conflictsituaties. Niet aansturen of escalatie negeren, kan je werknemer deels onschuldig maken bij incidenten.

• Ernstig verwijtbaar handelen is zó uitzonderlijk dat zelfs grensoverschrijdend behavior vaak niet genoeg is. Zorg voor duidelijke protocollen én preventieve HR-interventies.

  
  

Voor werknemers

• Je fouten zijn verzachtend te beoordelen als je psychisch overbelast raakte.

• Medische documentatie (huis- en bedrijfsarts) doet wél mee – zelfs achteraf.

• In langdurige dienstbetrekking werkt de rechter met gevoel voor achtergrond en context; een ‘momentopname’ kan minder zwaar aantoonbaar bestraft worden.

  
  

Verdere verdieping & juridische begeleiding bij arbeidsconflicten

Wil je als werkgever arbeidsrisico’s beter afdekken? Of als werknemer meer grip op het verloop van je ontslagprocedure?Bekijk dan onze aanpak op de pagina voor ondernemers:https://www.vanderburg-recht.nl/voor-ondernemers

Alle arbeidsrechtblogs vind je hier, met praktische uitleg en modellen:https://www.vanderburg-recht.nl/blog

Voor direct sparren :https://www.vanderburg-recht.nl/contact

Vragen en antwoorden

Vraag	Antwoord
1. Wanneer is alsnog transitievergoeding verschuldigd bij bedrijfsongeval?	Ook bij verwijtbaar handelen kan transitievergoeding blijven staan als omstandigheden verzachtend zijn.
2. Wat betekent “ernstig verwijtbaar handelen” volgens het arbeidsrecht?	Alleen van toepassing bij zeer uitzonderlijke of kwaadaardige acties door de werknemer.
3. Kan burn-out uitgezonderd worden van verwijtbaarheid?	Ja, als de situatie aantoonbaar veroorzaakt is door werkgerelateerde stress.
4. Wat is het effect van langdurige dienstbetrekking bij ontslag?	De rechter kan milder oordelen als het om incidenteel verwijtbaar gedrag binnen een lange diensttijd gaat.
5. Wat als werkgever niet reageert op meldingen van teamspanning?	De werkgever kan deels aansprakelijk worden gehouden voor escalatie door gebrek aan interventie.
6. Hoe belangrijk zijn medische rapportages bij arbeidsconflicten?	Ze zijn essentieel om psychische overbelasting en het verband met werk aan te tonen.
7. Hoeveel bedraagt transitievergoeding bij verwijtbare opzegging?	In principe vrij hoog, tenzij extreem verwijtbaar gedrag bewezen wordt.
8. Wanneer loont hoger beroep tegen toekenning transitievergoeding?	Alleen bij sterke aanwijzingen voor zwaar verwijtbaar handelen door werknemer.
9. Hoe voorkom je als werkgever dergelijke juridische valkuil?	Signaleren, HR-interventies, documentatie en tijdige mediation zijn cruciaal.
10. Waar lees ik meer over arbeidsrecht en ontslag	Check onze arbeidsrecht-pagina en blogsectie via de links bovenaan.