_edited.png)
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een werknemer het recht om een schriftelijke overeenkomst die de arbeidsovereenkomst beëindigt (ook bekend als vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst), zonder opgave van reden schriftelijk te ontbinden binnen 14 dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen.
Als in de vaststellingsovereenkomst het recht op ontbinding niet is vermeld, bedraagt de bedenktermijn drie weken. Er geldt geen bedenktermijn meer als de werknemer zijn recht om de beëindigingsovereenkomst te ontbinden heeft gebruikt en binnen zes maanden opnieuw een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever sluit. Voor een statutair bestuurder, die geen recht heeft op herstel van de arbeidsovereenkomst, is er ook geen bedenktermijn van toepassing.
Wanneer begint de bedenktermijn te lopen?
De wet stelt dat de bedenktermijn begint na de datum waarop de beëindigingsovereenkomst ‘tot stand is gekomen’. De kantonrechter in Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2016:996) oordeelde dat de bedenktermijn begint te lopen vanaf de datum van ondertekening door de werknemer, en niet vanaf de datum waarop de gemachtigde akkoord gaf. Echter, de kantonrechter in Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2017:3432) oordeelde dat de bedenktermijn begon te lopen vanaf het moment dat de werknemer het voorstel van de werkgever schriftelijk, bijvoorbeeld per e-mail, had aanvaard. Deze opvatting is gevolgd door meerdere rechters, zoals de rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2019:4983) en rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2021:9155).
Hoewel er discussie mogelijk is, lijkt het moment van schriftelijke overeenstemming (al dan niet per e-mail) doorslaggevend te zijn, en niet het moment van ondertekening. Als in de vaststellingsovereenkomst een ander moment is vastgelegd, zoals dat de bedenktermijn pas vanaf het moment van ondertekening ingaat, heeft de Rechtbank Rotterdam geoordeeld dat in dat geval de termijn vanaf het moment van ondertekening gaat lopen (Rb. Rotterdam, ECLI:NL:RBROT:2019:4983).
Komentarze