_edited.png)
VodafoneZiggo vertrekregeling 2027: wat zijn uw rechten bij een VSO?
VodafoneZiggo vertrekregeling 2027: wat zijn uw rechten bij een VSO?
2 november 2026 | Arbeidsrecht | Van der Burg Juristen
VodafoneZiggo wil werknemers vanaf 1 januari 2027 verplicht drie dagen per week op kantoor laten werken. Voor medewerkers die dit niet willen of kunnen, stelt het bedrijf een vrijwillige vertrekregeling voor.
Maar is deze vertrekregeling een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Hoe hoog is de mogelijke ontslagvergoeding? En wat betekent vrijwillig vertrek voor uw WW-uitkering?
Van der Burg Juristen onderzocht het Sociaal Plan van VodafoneZiggo, de aangekondigde wijzigingen en de juridische gevolgen voor werknemers.
Kort antwoord: is de VodafoneZiggo vertrekregeling een VSO?
Waarschijnlijk wordt de nieuwe vertrekregeling uitgevoerd via een vaststellingsovereenkomst, maar de definitieve voorwaarden zijn nog niet bekend.
Het bestaande Sociaal Plan van VodafoneZiggo kent al een vrijwillige vertrekregeling. In artikel 2.8 staat uitdrukkelijk dat werknemers bij goedgekeurd vrijwillig vertrek een VSO ondertekenen.
Het Sociaal Plan bevat bovendien een ontslagvergoeding die wordt berekend met een factor van 1,6 ten opzichte van de berekende wettelijke transitievergoeding.
Let op: dit betekent niet dat deze factor automatisch geldt voor de nieuwe vertrekregeling van januari 2027.
Laat daarom eerst uw rechten beoordelen door een jurist arbeidsrecht in Groningen, voordat u afspraken maakt over het beëindigen van uw dienstverband.
Wat houdt de nieuwe vertrekregeling van VodafoneZiggo in?
Op 2 november 2026 werd bekend dat VodafoneZiggo het hybride werkbeleid wil aanpassen.
Momenteel geldt een richtlijn van twee kantoordagen per week. Het voorstel is om werknemers met een kantoorfunctie vanaf 1 januari 2027 verplicht minimaal drie dagen per week op kantoor te laten werken.
Het bedrijf wil hiermee de samenwerking, kennisdeling en onderlinge verbondenheid verbeteren.
Voor medewerkers die de nieuwe aanwezigheidseis niet willen of kunnen naleven, wordt een vrijwillige vertrekregeling voorgesteld.
Volgens de aankondiging:
Moeten werknemers vanaf 1 januari 2027 mogelijk drie dagen naar kantoor.
Wordt de vrijwillige vertrekregeling gedurende januari 2027 aangeboden.
Ligt het voorstel nog bij de ondernemingsraad.
Zijn de financiële voorwaarden van de nieuwe regeling nog niet openbaar gemaakt.
Voor werknemers kan dit een belangrijk beslismoment worden.
Het is namelijk niet vanzelfsprekend dat vrijwillig vertrek dezelfde rechten oplevert als ontslag via een reorganisatie.
Wat staat er in het Sociaal Plan van VodafoneZiggo?
Van der Burg Juristen heeft het officiële Sociaal Plan VodafoneZiggo 2024–2026 onderzocht.
Dit Sociaal Plan is volgens de cao-afspraken uit 2026 ongewijzigd verlengd tot 1 januari 2028.
Het bestaande Sociaal Plan bevat verschillende mogelijkheden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst, waaronder een vrijwillige vertrekregeling.
Artikel 2.8: vrijwillig vertrek via een VSO
Artikel 2.8 regelt dat werknemers binnen bepaalde reorganisaties vrijwillig kunnen vertrekken.
Wanneer VodafoneZiggo een verzoek goedkeurt, ondertekent de werknemer de bijbehorende vaststellingsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomst eindigt vervolgens met wederzijds goedvinden.
Deze regeling is echter gekoppeld aan een reorganisatie waarbij personeelskrimp noodzakelijk is.
De nieuwe vertrekregeling vanwege de gewijzigde kantooreis heeft op basis van de beschikbare informatie een andere aanleiding.
Daarom moet eerst worden vastgesteld of het bestaande Sociaal Plan ook voor deze nieuwe situatie geldt.
Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij VodafoneZiggo?
Een opvallend onderdeel van het bestaande Sociaal Plan is artikel 4.2.
Daarin wordt de beëindigingsvergoeding berekend op basis van een derde van het relevante bruto maandloon per dienstjaar, met een vermenigvuldigingsfactor van 1,6.
Voor de berekening gelden de specifieke looncomponenten en voorwaarden uit het Sociaal Plan.
Voorbeeld van een ontslagvergoeding
Stel dat een werknemer tien jaar in dienst is en de relevante berekeningsgrondslag €4.000 bruto per maand bedraagt.
Dan ontstaat de volgende indicatieve berekening:
€4.000 × 1/3 × 10 dienstjaren × 1,6 = circa €21.333 bruto.
Dit is uitsluitend een rekenvoorbeeld van de formule uit het bestaande Sociaal Plan, geen vastgesteld aanbod voor de nieuwe vertrekregeling.
Ook kunnen de werkelijke grondslag, diensttijd en andere voorwaarden de uitkomst beïnvloeden.
Daarnaast bevat het bestaande Sociaal Plan bepalingen over de opzegtermijn en eventuele aanvullende vergoedingen.
De belangrijkste juridische vraag is dus niet alleen hoeveel VodafoneZiggo aanbiedt, maar ook welke regeling van toepassing is.
Wilt u weten of een aangeboden vergoeding redelijk is? Lees meer over uw rechten bij een transitievergoeding en ontslag.
Mag VodafoneZiggo werknemers verplichten drie dagen op kantoor te werken?
Een werkgever heeft op grond van artikel 7:660 BW een instructierecht. Dit geeft de werkgever de bevoegdheid redelijke voorschriften te geven over het verrichten van werkzaamheden.
Dit betekent niet dat iedere wijziging van het thuiswerkbeleid automatisch rechtsgeldig is.
Van belang zijn onder andere de arbeidsovereenkomst, bestaande afspraken, eventuele arbeidsvoorwaarden en persoonlijke omstandigheden.
Uitspraak Booking.com op 28 oktober 2026
De Rechtbank Amsterdam heeft op 28 oktober 2026 uitspraak gedaan over het thuiswerkbeleid van Booking.com.
Booking.com wilde werknemers verplichten om minimaal 40% van hun werktijd op kantoor door te brengen.
De ondernemingsraad weigerde toestemming, waarna Booking.com de kantonrechter om vervangende toestemming verzocht.
De kantonrechter gaf die toestemming.
Volgens de rechtbank had Booking.com voldoende onderbouwd waarom fysieke aanwezigheid belangrijk kon zijn voor samenwerking en ontwikkeling.
ECLI:NL:RBAMS:2026:10590.
Deze uitspraak betekent niet dat ook de voorgestelde aanwezigheidseis van 60% bij VodafoneZiggo automatisch rechtsgeldig is.
Bij Booking.com speelden onder andere een overgangsperiode, individuele uitzonderingsmogelijkheden en de specifieke omstandigheden van het bedrijf een rol.
Voor VodafoneZiggo moet de nieuwe regeling zelfstandig worden beoordeeld.
Kan VodafoneZiggo u ontslaan als u niet vaker naar kantoor wilt?
Een werknemer die niet akkoord gaat met vrijwillig vertrek, is daarmee niet automatisch ontslagen.
Een vaststellingsovereenkomst vereist overeenstemming tussen werkgever en werknemer.
Een werknemer kan dus weigeren een aangeboden VSO te ondertekenen.
Wel kan het weigeren van een rechtsgeldige en redelijke werkinstructie arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
Daarbij moet altijd gekeken worden naar de reden van de weigering, de toepasselijke afspraken en de omstandigheden van de werknemer.
Denk bijvoorbeeld aan langdurige thuiswerkafspraken, medische beperkingen of andere zwaarwegende persoonlijke belangen.
Neem daarom niet zelf ontslag uitsluitend omdat u de nieuwe kantoorverplichting niet wilt accepteren.
Laat eerst onderzoeken welke rechten en mogelijkheden u heeft.
Een arbeidsrechtjurist kan beoordelen welke verplichtingen voor u gelden en welke gevolgen het weigeren van de nieuwe regeling kan hebben.
Behoudt u recht op WW bij de VodafoneZiggo vertrekregeling?
Een van de grootste risico's bij vrijwillig vertrek is het mogelijke verlies van de WW-uitkering.
Het UWV stelt voorwaarden aan een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Zo moet uit de vaststellingsovereenkomst voldoende duidelijk blijken dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt en dat de werknemer niet verwijtbaar werkloos is geworden.
Ook moet rekening worden gehouden met de toepasselijke opzegtermijn.
Wanneer een arbeidsovereenkomst te vroeg eindigt, kan dit gevolgen hebben voor het moment waarop de WW-uitkering ingaat.
Bij een vrijwillige vertrekregeling moet daarom extra aandacht worden besteed aan de juridische formulering van de beëindigingsreden.
Een correct opgestelde VSO kan WW-rechten beschermen, maar garandeert op zichzelf geen WW-uitkering.
Meer informatie vindt u op onze pagina over het controleren van een vaststellingsovereenkomst.
Zeven aandachtspunten voordat u een VodafoneZiggo VSO ondertekent
Wanneer u een vertrekregeling aangeboden krijgt, adviseren wij ten minste de volgende onderwerpen te laten beoordelen:
Ontslagvergoeding: klopt de aangeboden vergoeding en is rekening gehouden met eventuele aanspraken uit het Sociaal Plan?
WW-rechten: is de beëindigingsreden juist geformuleerd en is de einddatum correct gekozen?
Opzegtermijn: zijn alle toepasselijke wettelijke en contractuele afspraken verwerkt?
Vakantiedagen en variabele beloning: worden openstaande aanspraken correct afgerekend?
Concurrentiebeding: wordt een eventueel concurrentie- of relatiebeding opgeheven?
Juridische kosten: is een vergoeding voor juridische controle of onderhandeling mogelijk?
Finale kwijting: welke rechten geeft u definitief prijs na ondertekening?
Bij een gewone VSO geldt doorgaans een wettelijke bedenktijd van veertien dagen, of drie weken als de werkgever de bedenktijd niet schriftelijk vermeldt. Hierop bestaan uitzonderingen.
Wacht echter niet tot na ondertekening om juridisch advies in te winnen.
Kan er worden onderhandeld over de vertrekregeling?
Dat hangt af van de definitieve regeling en de individuele omstandigheden.
Sommige werkgevers hanteren bij collectieve vertrekregelingen vaste voorwaarden. Toch kan er in bepaalde situaties ruimte bestaan voor afwijkende afspraken.
Denk aan een andere einddatum, het laten vervallen van een concurrentiebeding of vergoeding van juridische kosten.
Daarnaast kunnen bestaande arbeidsvoorwaarden, eerdere afspraken of een toepasselijk Sociaal Plan relevant zijn voor de onderhandelingspositie.
Van der Burg Juristen beoordeelt bij vaststellingsovereenkomsten niet alleen de juridische risico's, maar ook of er mogelijkheden bestaan om betere voorwaarden overeen te komen.
VodafoneZiggo VSO laten controleren door Van der Burg Juristen
Bent u werknemer van VodafoneZiggo en overweegt u in januari 2027 gebruik te maken van de vrijwillige vertrekregeling?
Onderteken dan niet uitsluitend op basis van de aangeboden vergoeding.
Het is belangrijk om vast te stellen of het Sociaal Plan van toepassing is, of uw WW-rechten voldoende worden beschermd en welke afspraken financieel het gunstigst voor u zijn.
Van der Burg Juristen begeleidt werknemers bij ontslag, arbeidsconflicten en vaststellingsovereenkomsten.
Wij beoordelen uw juridische positie, controleren de voorwaarden en kunnen namens u onderhandelen over een passende regeling.
Ons kantoor is gevestigd in Groningen en biedt juridische dienstverlening aan werknemers in heel Nederland.
Veelgestelde vragen over de VodafoneZiggo vertrekregeling
Is de VodafoneZiggo vertrekregeling een vaststellingsovereenkomst?
Het bestaande Sociaal Plan van VodafoneZiggo kent een vrijwillige vertrekregeling via een VSO. Of de nieuwe vertrekregeling van januari 2027 op dezelfde wijze wordt uitgevoerd, is nog niet definitief bevestigd.
Hoeveel ontslagvergoeding biedt VodafoneZiggo?
De vergoeding binnen de nieuwe vertrekregeling is nog niet bekendgemaakt. Het bestaande Sociaal Plan bevat onder specifieke voorwaarden een beëindigingsvergoeding met factor 1,6. Dit geeft niet automatisch recht op dezelfde vergoeding bij de nieuw aangekondigde regeling.
Is vrijwillig vertrek bij VodafoneZiggo verplicht?
Nee. De nieuwe vertrekregeling wordt als vrijwillig gepresenteerd. Werknemers zijn niet verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
Kan ik mijn WW verliezen als ik vrijwillig vertrek?
Dat is mogelijk wanneer niet aan de WW-voorwaarden wordt voldaan. Laat daarom controleren of de beëindiging op initiatief van de werkgever plaatsvindt en of de afspraken voldoende rekening houden met de eisen van het UWV.
Kan ik onderhandelen over mijn VodafoneZiggo VSO?
Dat hangt af van de regeling. Afhankelijk van de voorwaarden en uw persoonlijke situatie kunnen onderdelen zoals de einddatum, juridische kosten en bepaalde arbeidsvoorwaarden mogelijk onderwerp van onderhandeling zijn.
Juridische bronnen
Dit artikel is gebaseerd op de publiek beschikbare informatie van 2 november 2026. De voorwaarden van de aangekondigde nieuwe vertrekregeling zijn nog niet definitief vastgesteld.
Opmerkingen