Op 12 juni 2026 heeft de Hoge Raad opnieuw belangrijke duidelijkheid gegeven over bestuurdersaansprakelijkheid. In het arrest ECLI:NL:HR:2026:912 stond de vraag centraal wanneer een bestuurder naast de vennootschap persoonlijk aansprakelijk kan worden gehouden voor schade van een schuldeiser. De Hoge Raad bevestigt daarbij opnieuw het strenge criterium van het persoonlijk ernstig verwijt. Voor ondernemers is deze uitspraak bijzonder relevant. Bestuurders denken soms dat een B

Duitse rechter:'' zoekmachine kan aansprakelijk zijn voor schadelijke AI-antwoorden'' Steeds meer ondernemers krijgen te maken met een nieuw reputatierisico: niet alleen negatieve reviews, blogs of forumreacties, maar ook AI-antwoorden in zoekmachines. Een potentiële klant zoekt uw bedrijfsnaam op en ziet bovenaan een AI-samenvatting waarin woorden staan als “oplichting”, “abofraude”, “onbetrouwbare praktijken” of “klanten worden misleid”. Voor een onderneming kan dat direct

Vanaf 19 juni 2026 gelden nieuwe verplichtingen voor webshops. Ondernemers die producten of diensten online verkopen aan consumenten moeten vanaf die datum een duidelijke en eenvoudig vindbare herroepingsknop op hun website aanbieden. Deze nieuwe verplichting vloeit voort uit Europese regelgeving en heeft als doel consumenten gemakkelijker gebruik te laten maken van hun wettelijke herroepingsrecht. Voor veel webshopeigenaren betekent dit dat bestaande processen, algemene voor

Een werkgever die ervan overtuigd is dat een werknemer niet meer te vertrouwen is, en daarom maar besluit hem stilletjes overal buiten te houden – het lijkt een handige manier om een lastige situatie te beheersen. De Rechtbank Noord-Holland liet op 1 juni 2026 zien dat zo'n aanpak juist enorm duur kan uitpakken. De werknemer trof géén verwijt, werd tóch ontslagen, en kreeg een billijke vergoeding van € 750.000. De reden? Niet zíjn gedrag, maar dat van de werkgever (ECLI:NL:RB

Een werknemer meldt zich ziek, maar u als werkgever vertrouwt het niet. Mag u dan de loonbetaling stopzetten tot de werknemer aantoont dat zij echt ziek is? Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt korte metten met die aanpak. De les is helder: niet de werkgever, maar de bedrijfsarts beoordeelt of iemand ziek is. Worstelt u met een ziekmelding die u wantrouwt — of bent u werknemer van wie het loon onterecht is stopgezet? Wij geven u als jurist in Groningen graag held

Mag een werkgever u ontslaan als u één keer een veiligheidsregel overtreedt? En verliest u dan ook uw transitievergoeding? Een recente uitspraak van de kantonrechter laat zien hoe streng de rechter kan oordelen wanneer veiligheid in het geding is. Of u nu werkgever of werknemer bent: het is verstandig om bij dit soort kwesties tijdig juridisch advies in Groningen in te winnen. In deze blog leggen wij, als ervaren jurist in Groningen, uit wat er speelde, hoe de rechter oordee

Een besloten vennootschap die facturen niet betaalt, is in beginsel zelf aansprakelijk voor de schuld. De bestuurder blijft doorgaans buiten schot. Maar dat verandert wanneer een bestuurder verplichtingen aangaat terwijl hij weet, of behoort te begrijpen, dat de onderneming niet kan betalen en ook geen verhaal zal bieden. Dat ondervond een bestuurder in een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam. Zijn onderneming bestelde voor bijna € 30.000 aan kippenvlees, verkocht di

Twee KLM-piloten met de Zwitserse nationaliteit kregen na een wijziging van het belastingverdrag tussen Nederland en Zwitserland navorderingsaanslagen van € 1,1 miljoen en € 600.000,-. Zij stelden KLM aansprakelijk: als goed werkgever had KLM hen moeten waarschuwen voor de gevolgen. De Hoge Raad oordeelde al in 2023 dat een werkgever inderdaad zo'n informatieplicht kán hebben — maar op 22 mei 2026 hakt hij definitief de knoop door: de piloten vangen bot. De reden? Zij wisten

Op 19 mei 2026 publiceerde de Europese Commissie nieuwe concept-richtlijnen die uitleggen wanneer een AI-systeem onder de AI Act als "hoog risico" wordt aangemerkt. Voor elke ondernemer die AI ontwikkelt, inkoopt, doorverkoopt of inzet, is dit cruciale informatie: hoog-risico-classificatie brengt zware verplichtingen met zich mee en forse boetes bij overtreding. In deze blog leggen wij uit wanneer uw AI-systeem onder de regels valt, waar de valkuilen liggen en wanneer de rege

Een transportbedrijf gaat na anderhalf jaar failliet. De boekhouding klopt niet, er ontbreken stukken en de curator stelt de drie bestuurders persoonlijk aansprakelijk voor het volledige faillissementstekort — met een voorschot van € 250.000,-. De Rechtbank Limburg oordeelde op 29 april 2026 dat de boekhouding inderdaad gebrekkig was, maar dat de bestuurders het wettelijk vermoeden van kennelijk onbehoorlijk bestuur succesvol hebben weerlegd door te wijzen op stijgende diesel

Een vrachtwagenchauffeur meldde zich ziek na het verdraaien van zijn knie. Zijn werkgever Renes Recycling schakelde bedrijfsrecherche in, zag hem honden uitlaten, autorijden en over een voetbalveld lopen, en gaf hem op staande voet ontslag wegens "frauduleus ziekteverzuim". De kantonrechter ging mee. Het Gerechtshof Den Haag draaide het oordeel op 12 mei 2026 volledig om: het ontslag is onrechtmatig, de werkgever moet ruim € 7.000,- aan vergoedingen en € 3.131,- aan procesko

Een teammanager bij een gemeente verspreidde geruchten over een "seksschandaal" tussen haar leidinggevende en een ondergeschikte collega, stuurde ongepaste appberichten en schreef een 15 pagina's tellende klachtbrief. De Rechtbank Rotterdam ontbond op 12 mei 2026 haar arbeidsovereenkomst per direct — zonder transitievergoeding en zonder rekening te houden met de opzegtermijn. Een leerzame uitspraak voor zowel werknemers als werkgevers over de grenzen van verwijtbaar handelen

ECLI: ECLI:NL:RBAMS:2026:4502 Rechtbank: Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak: 28 april 2026 Datum publicatie: 12 mei 2026 Zaaknummers: 12079445 \ EA VERZ 26-96 en 12083797 \ EA VERZ 26-135 Rechtsgebied: Arbeidsrecht Een hoofdconducteur van NS werd op staande voet ontslagen nadat een gevonden Apple Watch niet volgens de interne procedure was geregistreerd en ingeleverd. Volgens NS had de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld. De conducteur stelde juist dat hij het horloge ha

Rechtbank Den Haag, 21 april 2026 | ECLI:NL:RBDHA:2026:9585 De Voorzieningenrechter van de Rechtbank Den Haag heeft vandaag uitspraak gedaan in een opvallende merkenrechtelijke zaak: Apple versus TTP Concept In Style B.V. uit Mierlo. De uitkomst is duidelijk TTP heeft inbreuk gemaakt op de merkrechten van Apple en moet per direct stoppen met de verkoop van namaak-AirPods. Wat was er aan de hand? TTP, een handelsbedrijf gespecialiseerd in elektronica en huishoudelijke artikele

Onlangs ontbond de kantonrechter in Enschede een arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werkneemster – een HR-adviseur – wilde koste wat kost terugkeren, maar de rechter oordeelde anders. Deze zaak laat zien hoe snel een arbeidsconflict kan escaleren én waarom juridisch advies op het juiste moment het verschil maakt. Wat gebeurde er in deze zaak? Een HR-adviseur werkte sinds 2021 bij een maatschappelijke organisatie in Twente. Na onenigheid over een s

Gepubliceerd op 26 maart 2026 | Ondernemingsrecht | Leestijd: 5 minuten Als ondernemer doe je zaken via een B.V. onder andere om je privévermogen te beschermen. Maar die bescherming is niet onbeperkt. In bepaalde gevallen kunnen schuldeisers zich rechtstreeks tot jou als bestuurder wenden. Wanneer kan dat, en waar ligt de grens? Een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam biedt heldere handvatten. De zaak: rederij versus VDL-bestuurders Rederij Starbulk bestelde in 2018

Gepubliceerd op 26 maart 2026 | Arbeidsrecht | Leestijd: 6 minuten Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch heeft vandaag een belangrijke uitspraak gedaan over ontslag op staande voet. Een Senior IT Analist die ruim acht jaar in dienst was bij ASML werd op staande voet ontslagen vanwege een doorleenconstructie via zijn eigen eenmanszaak. Het hof oordeelde dat dit ontslag niet rechtsgeldig was ondanks dat de werknemer wél verwijtbaar had gehandeld. Een uitspraak met waardevolle less

Klantgeschillen kunnen elke onderneming, werknemer of particulier overkomen. Ze ontstaan vaak onverwacht en kunnen snel escaleren als ze niet goed worden aangepakt. Daarom is het belangrijk om te weten hoe je een conflict effectief en efficiënt kunt oplossen. In dit artikel deel ik praktische tips die je direct kunt toepassen om een klantgeschil op te lossen. Daarnaast bespreek ik de rol van juridische hulp bij klantgeschillen en hoe je die inzet om tot een goede oplossing te

Van der Burg Juristen | IT-recht Een video verschijnt online. U ziet uzelf iets zeggen wat u nooit heeft gezegd. Of een medewerker, een directeur, een zakenpartner. Het ziet er overtuigend uit maar het is volledig nep. Dit is deepfake-technologie, en de juridische gevolgen ervan worden steeds vaker realiteit voor ondernemers en particulieren. Bij Van der Burg Juristen zien wij deepfakes niet alleen als een technologisch fenomeen, maar als een groeiende juridische uitdaging w

Van der Burg Juristen | IE-recht & handelsrecht Goedkoop inkopen via Alibaba of een vergelijkbaar platform spreekt voor zich. De marges zijn aantrekkelijk, het aanbod is enorm en de logistiek werkt prima totdat er een bericht van de douane binnenkomt, een advocaat van een merkhouder belt of je product opeens niet meer zichtbaar is op bol.com. Op dat moment is de schade al geleden. De vraag is dan niet alleen of er sprake is van een inbreuk op intellectuele eigendomsrechten,